清华大学的前身清华学堂始建于1911年，始终以高深的学术造诣、严谨的科学精神、深挚的爱国热情和精深的文化底蕴，蜚声中外。一代代清华人在“自强不息、厚德载物”的校训和“行胜于言”的校风中哺育，在“中西融汇、古今贯通、文理渗透”的办学风格和“又红又专、全面发展”的特色培养中成长。

百年清华，名师荟萃，众多博古通今、学贯中西的名家大师在此执教讲坛、垂范学子；今日清华，群贤汇聚，一大批享誉世界的学术大师和中青年领军人才活跃在国际学术前沿。我们诚邀您加入清华，与大师同行，感受非凡人生！

这里有全球五万余学生，在这里他们遇见良师益友，在这里他们做最前沿的科学研究，在这里优秀学子们梦想启航。我们诚邀您加入清华，助力全球优秀学子在逐梦路上砥砺前行！

新时代、新使命、新征程。清华大学提出了2030年迈入世界一流大学前列，2050年前后成为世界顶尖大学的奋斗目标。世界一流大学，不仅拥有一流的人才，还应该拥有一流的管理队伍。当前，我们正在建立和完善职工队伍人力资源管理的岗位体系、评价体系、激励体系、发展体系，大力提升职工队伍整体建设水平，努力建立一支与中国特色世界一流大学建设相匹配的专业化、职业化的职工队伍。我们诚邀您加入清华，充分施展才华、职业发展更上一层楼！

一、招聘岗位

岗位一：新能源系统监测与控制技术研发工程师

接收简历邮箱：xihe@tsinghua.edu.cn

岗位职责：

1.负责DSP、ARM嵌入式系统软件的开发与测试相关工作；

2.参与新能源系统监测与控制算法的研究及优化等工作；

3.负责撰写技术方案、开发文档和测试报告等有关材料等；

4.参与现场调试并解决调试中遇到的问题；

5.配合完成项目前提策划和调研工作；

6.协助完成硬件开发和测试工作；

7.完成研究团队安排的其它相关事项。

任职要求：

1.本科（含）及以上学历，具有电气工程、计算机、控制工程等相关专业知识背景；

2.掌握C/C++、Python或其它编程语言，熟悉数据库、数据结构等知识；

3.具备中文材料撰写能力，能够完成相关报告的整理和攥写；

4.具有电力系统实时监测装置及主站或相关开发经验值优先；

5.具备良好的表达及沟通能力、组织协调能力，高度责任心及团队精神；

6.具有工作主动性以及较强的学习能力和执行力，能适应偶尔的出差情况。

岗位二：新型电力系统稳定性分析研究工程师

接收简历邮箱：xihe@tsinghua.edu.cn

岗位职责：

1.负责新型电力系统相关稳定性问题分析、需求调研和解决措施研究；

2.负责新能源机组、储能装置等设备并网统特征分析、建模仿真等工作；

3.参与国家自然科学基金委、国网公司、南网公司和各省网电力公司新型电力系统相关科研课题的研究工作；

4.配合完成编制项目策划阶段的相关文件；

5.协助完成项目的研究工作，配合完成关键指标交付；

6.协助完成科研项目开展所需的日常事务工作；

7.完成研究团队安排的其它相关事项。

任职要求：

1.本科（含）及以上学历，具有电气工程相关专业知识背景，熟悉电力系统分析专业知识；

2.能够熟练使用PSCAD/EMTDC、RTDS或其他电力系统仿真软件者优先；

3.具备良好的中文材料撰写能力，完成相关报告的撰写工作；

4.具备良好的表达及沟通能力、组织协调能力，高度责任心及团队精神；

5.具有工作主动性以及较强的学习能力和执行力，能适应偶尔的出差情况。

岗位三：人才发展主管岗

接收简历邮箱：litian310@tsinghua.edu.cn

工作职责：

1.负责各类人才计划的申报、协调、安排、服务审批和落实等事项；

2.分析人才现状，为人才政策研究提供基础数据，为人才引进服务提供建议和咨询；

3.组织各类相关会议，做好服务工作；

4.负责领导交办的其他事项。

任职要求：

1.取得博士研究生学历；或取得硕士研究生学历后有3年及以上相关领域工作经历；或取得本科学历后有6年及以上相关领域工作经历；熟悉国家各类人才政策，具备相关工作经验者优先。

2.遵纪守法，具有较强的思想政治素质，身心健康，为人正直；具有较强的责任感、较高的政策水平、团队协作和开拓创新精神。

3.具有较强的组织协调和沟通能力；具备良好的服务意识和工作作风，以及较高的工作效率和较强的执行力。

4.具有较好的国际视野，具备较强英语听说读写能力；具备公文写作能力，能够熟练使用数据处理及常用办公软件。

岗位四：职工培训高级主管

简历投递邮箱：roger2018@mail.tsinghua.edu.cn

工作职责：

1.根据学校相关政策，统筹规划学校教职工队伍培训体系及总体设计，并负责实施搭建，确保培训方案；

2.及时制定、修订学校的培训制度及管理办法，不断完善相关细则，并组织实施；

3.统筹学校相关资源，定期编制年度教职工职业培训规划方案，及时对培训效果进行评估，撰写年度教职工职业培训评估报告；

4.建立健全教职工培训规划体系，按需设计及开发教职工分类分层的多元化培训项目，逐步提高教职工队伍整体素质，进而满足学校战略发展需求；

5.定期对教职工的发展性培训需求进行可行性评估，负责发展性培训项目的全程实施，确保项目有利于教职工队伍的职业化、专业化，适应学校国际合作办学需要；

6.按要求设计有效的评估方法对培训项目进行后期评估，根据评估结果及时对培训项目进行相关改进，并做好记录，持续的完善及优化培训项目；

7.按要求参与完成相关的课题项目与研究。

任职要求：

1.硕士研究生及以上学历，人力资源、教育管理等管理类相关专业；

2.8年以上大中型企事业单位人力资源工作经验，其中3年以上专职培训管理工作经验。精通内外部培训体系构建、课程设计、推广实施、效果评估等全流程工作；

3.中文功底扎实，写作能力强，可独立完成政策研究及报告、制度等撰写工作；

4.大学英语CET-4级或相当水平以上，有良好的英文基础，能够英文阅读；

5.熟练使用数据处理及常用办公软件，如Word、Excel和PowerPoint等；

6.优秀的沟通表达能力、积极主动的学习意识和良好的团队合作精神。

岗位五：人才资源开发高级主管

简历投递邮箱：litian310@tsinghua.edu.cn

工作职责：

1.研究我校人才工作做法和成效，起草学校人才引进规划和政策，每年编制学校人才工作总结，分析存在问题及原因，为学校及上级部门决策提供依据；

2.关注全球人才战略与政策，开发全球人才资源，为完善学校人才管理制度提供专业建议；

3.建设国内外高层次人才引进候选者清单，为领导决策提供专业性建议和基础关键数据；

4.参与人才建设的项目及课题，研究青年人才、高端人才、尖端人才规律，立论清华大学人才引进和人才服务特征，起草人才课题报告，保证人才相关课题的顺利完成；

5.顶尖人才寻访，猎夺顶尖人才，发现、追踪、评价、甄选和提供顶尖人才信息，在校顶尖人才工作组指导下，组织并落实顶尖人才的引进及顶尖人才引进后的发展服务；

6.组织协调每年全球人才招聘并具体落实海外招聘；

7.根据领导指示完成人才办的其他工作，包括各相关部门的沟通协调工作、人才支持政策研究、高端人才服务等。

任职要求：

1.博士研究生，从事教育行业或人力资源等相关领域工作8年以上，具有相关领域高级职称，有国际一流大学长期教育经历可以适当放宽要求；

2.了解高校人力资源和人力资源管理的特点，对全球人才形势及国内人才政策有较为深入的认识，敏锐判断国际形势，熟悉各国高校人才工作特征，并可跨越文化边界开展国际交流。

二、应聘方式

请有意应聘者将简历投递至相应邮箱，邮件标题注明：应聘岗位+毕业学校+本人姓名+高校人才网。

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