广东医科大学附属东莞第一医院地处粤港澳大湾区中心地带，是广东医科大学直属附属医院，是一所集医疗、教学、科研为一体的三级综合性教学医院。

医院区位优势明显。院区坐落在东莞市塘厦镇蛟坪路42号，占地面积150亩，总建筑面积15.5万平方米，处于粤港澳大湾区中心地带，毗邻深圳龙岗、龙华、光明等行政区，临近莞深高速大坪出入口、东莞南站、深圳北站、深圳宝安机场等重要交通枢纽，规划中的东莞地铁1号线支线和深圳地铁22号线北延段将在医院设站，构建起“一小时交通圈”，医疗服务可辐射周边约300万常住居民。

医院诊疗实力雄厚。围绕“一急一慢”两个学科群体系（急危重症救治、慢病健康管理），医院已构建了25个大的临床中心、67个临床专科、38个共享护理单元，搭建起学科建设的“四梁八柱”。多个临床科室成功获批省、市重点专科，微创手术、四级手术翻倍增长，先后开展代表国内或行业领先的新技术、新项目210余项，完成东莞地区首台腔镜机器人手术。在地方政府支持下，医院陆续引进320排超高端螺旋CT、80排CT、3.0T磁共振、DSA（数字减影血管造影机）、直线加速器、主动脉球囊反搏器、二氧化碳激光治疗仪、激光光子工作站、激光治疗系统、体外膜肺氧合系统（ECMO）、全自动乳腺容积成像超声(ABVS)、移动方舱CT等高端医疗设备投入使用，医疗服务能力和医疗技术水平实现飞跃式发展。

医院建设并投入使用1000多平方米临床医学研究中心，打造一批科研平台，设立院内各层次科研项目共81项，院内科研项目经费合计2425.5万元。获批广东医科大学青年科研培育项目3项，省市级科研项目64项，国家自然科学基金项目5项，科研成果屡创新高。医院获批广东省博士工作站、东莞市慢性炎症防治重点实验室。

广东医科大学正全力支持医院加快推进高水平大学直属附属医院建设，全力打造高层次人才培养基地、高质量科研成果产出基地、高水平学科中心汇聚基地，着力打造莞深融合区特色鲜明的高水平区域医学中心和医疗高地。

一、学科带头人（主任）及博士招聘

（一）学科带头人（主任）招聘

（二）博士招聘

（1）招聘岗位：临床医师，专业方向不限、职数不限，呼吸与危重症医学科、肾脏内科、消化内科、皮肤科、麻醉科、眼科、血液内科、针灸科、急诊等紧缺科室优先。

（2）基本要求：临床医学类相关专业博士，已完成规范化培训。

（三）薪酬福利

博士等高层次人才待遇参照我院高层次人才管理办法中各层次人才对应的待遇标准（具体面谈），引进博士同时可享受东莞市人才政策相关补助津贴（20--1000万元）。

二、博士后招聘

博士后实行年薪制，ABC三种岗位对应税前年薪分别为70、60和50万元，出站后有较大机会留院工作并获得广东省事业编制。

博士后的申请资格和选拔要求如下：

1.首次申请入站人员年龄一般应在35周岁及以下，获得博士学位不超过3年。

2.具备较高的学术水平和较强的科研能力，A、B、C岗博士后进站标准如下：

A岗：博士后申请进站前，原则上应以第一作者发表（含录用）1篇CNS子刊，或1篇IF>12或2篇中科院二区研究论文。

B岗：博士后申请进站前，原则上应以第一作者发表（含录用）至少1篇中科院二区研究论文。

C岗：博士后申请进站前，原则上应以第一作者发表（含录用）至少1篇SCI研究论文。其中，科研博士后应在中科院3区及以上期刊发表（含录用）SCI研究论文。

3.不招收其他单位在职人员进站从事博士后研究。

博士后合作老师包括国家杰青、CJ学者特聘教授、广东省珠江人才计划创新创业团队带头人和核心成员、广东省杰出青年基金获得者、广东省“扬帆计划”高层次人才称号获得者等高水平专家，有多年博士后指导的成功经验。博士后合作导师经费充足，课题方向明确，主要包括但不限于：（1）脓毒症发病的分子机制与防治策略研究；（2）牙周炎参与类风湿性关节炎、阿尔兹海默症等系统性疾病发病的免疫学机制及防治策略研究；（3）调节性T细胞与牙龈间充质干细胞的生物学特征及在各种炎症性疾病发病与防治方面的应用；（4）呼吸系统炎症发病机制与防治策略研究。

三、联系方式

联系邮箱：gdydgyy@163.com，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高校人才网。【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】

联系电话：0769-89190686，岳老师

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