中国西南腹地，云贵高原之上。贵州，互联中枢、通达世界。东山脚下，南明河畔。贵州省人民医院，一座三级甲等大型综合性医院依山水而建，秉承“以人为本，以病人为中心”的宗旨，守护人民健康。

一、医院概况

贵州省人民医院始建于1947年，为贵州省人民政府举办、贵州省卫生健康委主管的一所集医疗、教学、科研、干部保健、预防、康复、急救为一体的大型综合性三级甲等医院。目前，已初步形成“一院两区”、南北呼应的发展新格局。南明院区、观山湖院区占地面积550余亩，编制床位5065张，下设61个临床及医技科室，3个院所（贵州省心血管病医院、贵州省呼吸疾病研究所、贵州省肾脏泌尿研究所）。在国家卫健委举办的全国2700余家三级公立医院绩效考核中，医院连续四年荣膺A+优等，在贵州省13家省级公立医院综合考核中，连续两年排名第一。

在岗职工5700余人，其中高级职称800余人，博士和硕士研究生导师200余人，博士及硕士以上学历人员1600余人。国家杰出专业技术人才、国家卫生计生突出贡献中青年专家、省核心专家、省管专家、享受政府特殊津贴专家、百层次和千层次人才80余人次。

年门急诊量255万人次，出院10.95万人次，四级手术占比31.35%，平均住院日9.07天，床旁结算率占比45.19%，全院即时结账率占比78.24%；已通过国家医疗健康信息互联互通四级甲等测评；累计开展达芬奇和骨科机器人手术1491例，肝移植253例，肾移植242例，器官捐献320例，2022年成人肝移植和肾移植数量在西区（云贵川渝）均排名第二。

医院拥有先进的病房和设备，装备有现代化的百级、千级手术室，重症监护病房（ICU），配备有物流自动化传输系统、达芬奇手术机器人、骨科手术机器人、PET-CT、Force开源CT、3.0T静音磁共振、双模四维直线加速器、机器人式血管造影系统、单光子发射计算机断层扫描系统、1.5T多通道磁共振、大孔径模拟定位机、全自动生化免疫流水线、全自动血细胞分析流水线、准分子激光手术系统、全自动发药系统、大型分子筛制氧机组等，达国内先进水平。

——国家级平台（9个）——

国家区域医疗中心

国家卫健委肺脏免疫性疾病诊治重点实验室

国家紧急医学救援基地

国家移动中毒应急处置中心（贵州）

国家药物/医疗器械临床试验机构（GCP方向30个）

国家癌症中心贵州分中心

国家老年医学中心贵州分中心

国家高级卒中中心

国家临床医学研究中心省级分中心（感染性疾病、呼吸系统疾病、肾病）

——国家临床重点专科（8个）——

呼吸与危重症医学科、心内科、肾内科、泌尿外科、肿瘤科、临床护理、心外科、急诊内科

——省级重点学科和专科（21个）——

呼吸与危重症医学科、心内科、泌尿外科、骨科、肾内科、妇科、感染科、神经外科、麻醉科、医学影像科、肝胆外科、儿科、心外科、肿瘤科、神经内科、检验科、急诊内科、整形烧伤外科、产科、胸外科、重症医学科

——省科技创新人才团队（9个）——

贵州省心血管病防治研究科技创新人才团队

贵州省关节与脊柱疾病诊治研究创新人才团队

贵州省泌尿系疾病诊治研究科技创新人才团队

贵州省呼吸疾病防治研究科技创新人才团队

贵州省慢性肾脏病诊治研究科技创新人才团队

贵州省肝脏外科科技创新人才团队

贵州省儿童内分泌遗传代谢疾病诊治研究科技创新人才团队

贵州省内镜神经外科科技创新人才团队

贵州省遗传病诊断与发病机制研究科技创新人才团队

——省临床医学研究中心（4个）——

贵州省呼吸疾病临床研究中心

贵州省心血管疾病临床研究中心

贵州省泌尿疾病临床研究中心

贵州省肾脏病临床医学研究中心

——省人才基地（6个）——

贵州省心血管病重点学科人才基地

贵州省呼吸疾病专业人才基地

贵州省骨科疾病重点学科人才基地

贵州省外科人才基地

贵州省免疫疗法研究人才基地

贵州省新发高风险呼吸道传染病防治研究人才基地

——省级质量控制中心（25个）——

省呼吸内科专业医疗质量控制中心

省肾病学专业医疗质量控制中心

省泌尿外科专业医疗质量控制中心

省妇科专业医疗质量控制中心

省产科专业医疗质量控制中心

省疼痛专业医疗质量控制中心

省免疫学专业医疗质量控制中心

省耳鼻咽喉科专业医疗质量控制中心

省感染性疾病专业医疗质量控制中心

省老年医学专业医疗质量控制中心

省临床营养专业医疗质量控制中心

省脑损伤评价医疗质量质控中心

省结构性心脏病介入技术医疗质量控制中心

省心血管介入技术医疗质量控制中心

省产前筛查及产前诊断技术医疗质量控制中心

省罕见病医疗质量控制中心

省神经系统疾病医疗质量控制中心（神经外科）

省肿瘤性疾病医疗质量控制中心

省药事管理专业医疗质量控制中心

省护理管理专业医疗质量控制中心

省医用高压氧医疗质量控制中心

省医院感染管理医疗质量控制中心

省门诊管理医疗质量控制中心

省日间医疗管理医疗质量控制中心

省医学信息医疗质量控制中心

——院士工作站（1个）——

戴琼海院士工作站

——博士后科研工作站（1个）——

贵州省人民医院博士后科研工作站

——近几年所获科技奖项——

国家科技进步奖二等奖1项

贵州省科技进步奖一等奖2项

贵州省科技进步奖二等奖3项

贵州省科技进步奖三等奖4项

贵州省自然科学奖二等奖1项

贵州省自然科学奖三等奖5项

贵州省科技成果转化奖二等奖1项

贵州医学科技奖一等奖3项

贵州医学科技奖二等奖14项

贵州医学科技奖三等奖16项

中华护理学会科技奖三等奖1项

华夏医学科技奖医学科普奖1项

贵州医学科学技术普及奖1项

——教学平台——

医院现有29个住院医师规范化培训专业基地、2个专科医师规范化培训专科基地，与贵州大学共建临床医学院，是贵州大学人民医院，也是贵州医科大学、遵义医科大学及贵州中医药大学等高校的教学医院，承担了从本科生到博士后的教育培养工作，具备师资600余名，近三年培养博士及硕士研究生400余名，培养取得住院医师规范化培训合格证书800余名，每年完成技能培训3000余人次。

——科研平台——

医院设有面向全院专门从事科研的开放性综合实验平台----中心实验室，国家卫生健康委员会肺脏免疫性疾病防治与转化重点实验室依托平台（国家卫健委-贵州省共建），实验平台包括：分子生物学技术平台、细胞培养与单克隆抗体制备平台、细胞生物学与细胞治疗技术平台、病理组织学技术平台、免疫学技术平台、生物信息学技术平台、流式细胞学技术平台、蛋白质技术平台、临床微生物学实验平台、微生物宏基因及肿瘤基因检测二代测序平台。目前拥有流式细胞仪及分选仪、生物辐照仪、PCR仪、质谱仪、正倒置荧光显微镜及共聚焦荧光显微镜、生物机能实验系统、脑立体定位仪、快速梯度多色荧光定量PCR仪、多功能成像分析系统、蛋白纯化系统、真空冷冻干燥系统、超速离心机、脉冲场电泳等仪器设备。可参与课题合作、申请、实验方案设计及实施并提供实验技术指导。

——岗位需求——

——基本条件——

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，热爱祖国，热爱社会主义，坚持四项基本原则；

2.德才兼备、以德为先；遵纪守法，诚实守信，品行端正，身心健康，具有良好的敬业精神和职业道德；

3.坚持事业为上、突出业绩贡献，有较强的事业心和责任感。

——人才层次划分——

第一层次人才（顶尖人才）

引领学科发展，取得突破性科研成果，具有国际视野和学术影响力的一流顶尖学者，具备以下条件之一：

1.中国科学院院士、中国工程院院士；

2.国家最高科学技术奖获得者、国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖获得者（排名第一）、“国家特支计划”杰出人才。

第二层次人才（领军人才）

学术造诣深厚，在所从事的学科领域中科研成就显著，有突出的团队建设和组织能力，在海内外学术界具有重要影响的杰出学者。需为正高级职称，博士生导师，且具备以下条件之一：

1.教育部特聘教授或讲座教授；

2.“国家特支计划”领军人才；

3.国家科技重大专项或原“973”计划首席专家；国家重点研发计划重点专项或原“863”计划首席专家；

4.国家杰出青年科学基金获得者；

5.国家级重点学科带头人、重点实验室负责人；

6.国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家技术发明奖一等奖（排名前二），二等奖（排名第一）获得者。

第三层次人才（杰出人才）

在所从事的学科领域中有高水平研究成果，能为国家和地区医疗卫生事业及医院高质量发展做出重要贡献，具备推动本学科快速发展的临床教学科研能力。需为正高级职称，博士生导师，且具备以下条件之一：

1.国家“青年高级人才计划”获得者；

2.“新世纪百千万人才工程”国家级人选；

3.“国家特支计划”青年拔尖人才；

4.教育部青年学者；

5.国家优秀青年科学基金项目获得者；国家自然科学基金重大项目负责人；

6.国家杰出专业技术人才获得者；

7.省部级科技特等奖获得者前两名或一等奖获得者（排名第一），同时作为第一作者（非共同第一作者）或唯一通讯作者发表SCI专业论文2篇，影响因子≥10。

第四层次人才（拔尖人才）

在所从事的学科领域中有较高水平研究成果，能为地区医疗卫生事业及医院高质量发展做出重要贡献，具备推动本学科快速发展的临床教学科研能力。年龄一般在50周岁以下，需具备博士学历学位及正高级职称，且具备以下条件之二：

1.省部级科技奖一等奖获得者（排名前二）或者二等奖获得者（排名第一）；

2.近5年作为负责人身份主持过省部级重大科研项目3项及以上，或以负责人身份主持过国家级科研项目2项及以上；

3.作为第一作者（非共同第一作者）或唯一通讯作者发表SCI专业论文1篇，影响因子≥10；

4.省级重点学科或临床重点专科负责人；

5.国务院特殊津贴获得者。

第五层次人才（优秀青年人才）

各学科海内外优秀青年学者，需具有博士学历学位，年龄一般在45岁以下，分为A、B、C、D四类。

A类人才：

近5年以独立作者或者第一作者（非共同第一作者）发表科研论文：被SCI一区期刊（中科院分区）收录1篇；或发表影响因子10分及以上论文1篇。

B类人才：

近5年以独立作者或者第一作者（非共同第一作者）发表科研论文：被SCI二区期刊（中科院分区）收录2篇；或发表影响因子5分及以上论文1篇。

C类人才：

近5年以独立作者或者第一作者（非共同第一作者）发表科研论文：被SCI三区期刊（中科院分区）收录2篇；或发表影响因子3分及以上论文1篇。

D类人才：

其他博士研究生，一般年龄在35周岁以下。

——人才待遇——

顶尖人才、领军人才、杰出人才和拔尖人才按照“以岗议薪、按劳取酬、优劳优酬”原则，人才引进费和科研启动经费面议。

优秀青年人才根据层次分类待遇如下：

岗位待遇明细表（请点击链接查看详情）

——成长与发展通道——

✦编制

事业编制

✦继续深造培养

支持鼓励优秀人才到国内外高水平医疗机构和科研院所进行访学、交流，或进入我院博士后工作站从事博士后研究工作。

✦职称评审

根据省内高层次人才引进优惠政策，可按评审条件推荐聘用满1年的博士人员申报副高级专业技术资格。

——支持与服务保障——

为高层次人才提供一流的服务保障，解决人才后顾之忧，心无旁骛地工作和发展。

✦薪酬

具备副高职称的优秀青年人才，薪酬待遇按照正高职称标准发放5年；不具备副高职称的，薪酬待遇按照副高职称标准发放3年。

✦科研奖励

科研成果根据我院科研评价标准进行评价并兑现奖励。

✦享受贵州省高层次人才配套服务

发放贵州省高层次人才服务绿卡，享受我省引进高层次人才在项目扶持、科研资助、财税支持、医疗服务、住房保障等方面的各项优惠政策。

✦员工关怀

医院提供1200元/月餐食补贴，每年一次健康体检。

✦其他配套支持

医院自办有幼儿园，可直接入园，配偶工作安置和子女就学等事宜面议。

✦人才公寓

免费提供人才公寓一套，按照“拎包入住”的标准，配备生活家电、厨卫设施及全套高品质家具设施，并提供24小时管家服务。

——联系方式——

应聘人员将个人简历发送到人力资源部电子邮箱。邮件主题请参照如下格式编写：“姓名+毕业院校+学历+专业+投递岗位+高校人才网”

联系人：人力资源部胡老师、邓老师、李老师：0851-85926200

E-mail：gzsyrlzyb@163.com

医院网站：www.gz5055.com

注：此教师招聘信息来源于网络，若有变更、修改请以原发布者为准。

来源链接：

https://www.gz5055.com/yygg/2023/kaz91qeJ.html

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