为深入贯彻落实《中共中央、国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》精神，充分利用退休教师优势资源，解决学校专业教师短缺问题，进一步提高中小学教育质量，结合巴里坤县实际，实施百名银龄教师招聘计划，具体公告如下：

一、招聘原则

招聘工作遵循“公开、公平、自愿、择优”和“定校、定岗”原则。

二、招聘岗位

2024-2026年计划招聘银龄计划教师100名，其中：招聘紧缺专业银龄计划教师36名，整班制招聘教师11名，整年级制招聘教师14名，整校制招聘教师24名，招聘名校长8名（含集团校校长2名），招聘县教育局教研员7名，具体招聘岗位及专业见附件。2024年争取招聘教师及校长岗位名额的三分之一，整班制招聘1个班级，整年级制招聘1个年级，整校制招聘1所学校，教研员根据报名情况确定招聘人数。

三、招聘待遇

按月发放工作补助，每年按照十个月计算。

四、招聘对象及条件

（一）招聘对象

1.教师：面向全国退休教师，热爱教育事业，认真贯彻落实党的教育方针，具有先进教育教学理念；师德高尚，甘于奉献，长期在教学一线任教，曾获得本教学领域市级及以上名师、学科带头人、教学能手等荣誉称号，哈密市域退休教师获得本教学领域区县级名师、学科带头人、教学能手等荣誉称号，在社会上综合评价满意度较高。

（1）紧缺专业招聘：根据各中小学教师短缺情况，招聘紧缺专业教师。

（2）整班制招聘：招聘小学、初中各一个班级主要学科教师，由招聘银龄计划教师以整体包班形式开展工作，主要负责班级教育教学、学生管理、家校联系等工作。计划试运行一年，后期根据教学成效进行推广。

（3）整年级制招聘：整体招聘小学、初中各一个年级主要学科教师，由招聘银龄计划教师以整体包年级形式开展工作，主要负责本年级教育教学、教研活动、学生管理、家校联系等工作。计划试运行一年，后期根据教学成效进行推广。

（4）整校制招聘：针对我县学校在校生少于100人的乡村小规模学校，由招聘全学科银龄计划教师及校长，以整体包校形式开展工作，负责承担所有教育教学、教研活动及学校日常管理等工作。计划试运行一年。

2.校长：面向全国退休书记、校长，热爱教育事业，熟悉教育教学方针政策，学校管理经验丰富，曾获得市级及以上名书记、名校长荣誉称号，哈密市域退休书记、校长获得区县名书记、名校长荣誉称号，在社会上综合评价满意度较高。

3.教育局教研员：面向全国退休教师、教研员，热爱教育事业，具有10年以上一线教育教学工作经历，有5年以上区县级教研员工作经历的优先考虑。中学至少完成初中一个完整学段循环教学，小学须承担过毕业年级教学工作，具有较强的教育科研能力和业务能力，曾获得本教学领域市级以上名师、学科带头人、教学能手等荣誉称号，哈密市域退休教师获得本教学领域区县级名师、学科带头人、教学能手等荣誉称号。（可根据报名实际情况酌情调整学科或人数）

资格条件

1.基本条件：具有中华人民共和国国籍，政治思想素质好，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，自觉维护民族团结，品行端正，无违法犯罪记录，志愿从事教育工作，具有良好的身体素质和心理素质，以及具有一定的心理辅导和教育能力，作风扎实，能够完全胜任教育教学工作，学校管理或班级管理经验丰富。

2.年龄要求：招聘银龄计划教师（书记、校长）年龄要求：男在62（含）周岁以下，女在57（含）周岁以下，计算时间截止2024年2月20日。

3.专业要求：具有相关专业学历及学科教师资格证书，语文学科普通话水平达到二级甲等及以上，其他学科普通话水平达到二级乙等及以上，应具有一定的信息技术能力和高级及以上教师专业技术职务任职资格。

（三）招聘形式

根据专业教师实际短缺情况，设定招聘银龄计划教师条件，采取网上资格审查（毕业证、身份证、教师资格证、普通话证、退休文件、政治审查、获奖证书等）、现场面试、试讲等环节进行招聘。在全市范围内遴选教育专家组成评审小组（其中县域内评审人员不超过三分之一），对现场面试和试讲进行考察评价。

五、岗位职责

（一）按照“需求为本、形式灵活”的原则，招聘银龄计划教师要服从学校工作安排，主要从事教育教学工作，做好班级教学管理，确保课堂教学效果。根据自己的专业特长进行授课、评课、开设公开课、研讨课或专题讲座，指导青年教师，组织开展教研活动，发挥示范和引领作用。同时结合学情积极进行家访，主动了解学生家庭情况，做好家长工作，促进家校共育。

（二）整校制招聘的银龄计划教师，要发挥团队整体作用，共同做好学校管理、教育教学质量提升、学生管理和家长工作等。

（三）招聘的集团校校长要统筹规划办学集团的整体工作，协同龙头校和成员校书记、校长制定工作职责，蹲点调研各学校教学基本情况，因地制宜，整体设计集团校发展规划。负责指导各成员校开展学校管理、教师专业化成长、大教研活动、校本培训、教师支教交流、教学质量分析评价等工作，带动学校管理水平的提升，促进办学集团教育教学水平的整体提升和城乡教育质量均衡发展。

（四）招聘的学校校长要协助党组织书记做好学校管理工作，原则上承担不少于4课时的课堂教学任务，主要组织领导教育教学工作，制定与实施学年及学期教学工作计划和提升教学质量的措施，主持有关教育教学工作会议，组织开展教学研究活动，抓好教学常规管理，促进学校教育教学水平提升。

（五）招聘的副校长要配合学校党组织书记及校长做好教育教学工作，主持教务和教研日常工作，制定教学管理措施，定期开展教学常规检查与指导，同时根据学科专业特长，承担不少于6课时的课堂教学任务，发挥好示范引领作用，做好青年教师的培养指导工作。

（六）招聘的教研员负责各学校教学常规管理和指导，组织开展学科教研活动，每学期开展不少于一次示范课或讲座，指导学校进行教学改革实验，交流、总结，指导教师开展教育教学研究，提高教师教学教研能力，同时做好包联学校定点指导帮扶工作。

六、履约管理

各招聘学校与招聘银龄计划教师签订工作协议，原则上协议签订两年为一个周期，一年签订一次，明确双方的权利和义务，定期由各招聘学校对其工作开展情况进行跟踪评估，每学期结束后由学校组织开展业绩考核，对不按协议要求履行义务、教学任务完成质量不高、安排相关教学任务不落实、课堂教学管理水平不高、多次受到家长和学生有效投诉、跟踪考核不合格或因身体原因不适合继续工作的，招聘学校可予以解聘。整校制招聘的校长和银龄计划教师每年由县教育局对学校全方位工作进行考核，根据年终考核结果进行续聘或解聘。

七、招聘时间及方式

（一）报名时间：

2024年2月20日至3月10日报名，暑假具体招聘时间根据开学时间确定。

（二）报名方式：采取现场报名或网上报名的方式进行。

1.现场报名：报名时需提交报名表和本人身份证、职称证、毕业证、普通话证、退休文件、近3个月体检证明原件及复印件等1份，近期免冠照片2张。

2.网上报名邮箱（1499619727@qq.com）：需提供相关扫描证件。

3.招聘地点：巴里坤县教育局组织人事室。

4.面试时间和地点：现场面试时间和地点另行通知。

5.到岗时间:根据春季学期和秋季学期开学时间具体确定。

八、人员确定

通过资格审核和组织遴选确定的拟招聘人员进行为期7天的公示，公示结束后由各招聘单位与招聘教师签订协议书，县教育局与招聘的集团校校长、整校制招聘的校长及银龄计划教师签订协议书，按协议书约定上岗，履行岗位职责。

九、保障措施

（一）经费保障。招聘人员服务期间人事关系、现享受的退休待遇不变，每年自行购买不少于200元的意外保险费。按月发放工作补助，其中：市级及以上名校长25000元/人/月（按12个月发放），市县级及以上名师、学科带头人、教学能手、特级教师等18000元/人/月，市县级及以上骨干教师、优秀教师16000元/人/月，原则上每学年按照10个月发放，工作期间产生的交通差旅费由用人单位承担。

所需经费由中央（20000元/年/人）、巴里坤县财政共同承担。

（二）政策保障。招聘银龄计划教师因病因伤发生的医疗费用，按本人医疗关系和有关规定办理。

（三）住宿保障。在县域内无住房的可提供住宿，在岗期间产生的水电暖费用、网络费等由个人承担。

十、联系方式

王志涛0902—6822029，13399717599

翟家友0902—6822029，15299763931

【附件7：招聘紧缺专业银龄计划教师报名表.docx】

注：此教师招聘信息来源于网络，若有变更、修改请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.xjblk.gov.cn/info/1151/74629.htm

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