白马湖实验室参加2023海交会之海内外青年科技人才招聘会暨海外优青人才项目交流对接会，欢迎海内外青年博士人才、博士后及紧缺专业硕士人才报名参会，与白马湖实验室现场交流。

1. 参会时间及地点

活动时间：

12月22日（周五）10:30-17:00

12月23日（周六）9:00-16:00

活动地点：中国进出口商品交易会展馆D区18.2馆（广州市海珠区阅江中路380号）

2. 报名通道：点击立即报名

本次招聘会不收取参会人才任何费用。

3. 入场方式：

应2023海交会官方要求，参会人才进场需提交入场申报，为预留申报时间，参会人才需在2023年12月17日前完成报名，主办方将统一进行观众入场申报。主办方完成申报后，凭借个人专属入场二维码扫码入场。入场二维码获取方式将在申报完成后再行通知。请留意高校人才网官方渠道通知。

4. 活动咨询

人才报名后请务必微信添加客服老师，便于掌握最新活动及招聘信息。

（博士请添加“小高老师”，硕士请添加“陆老师”，添加微信请备注“姓名+学历+专业+毕业院校+2023海交会”，后续我们将邀请您加入活动交流群）

一、简介

白马湖实验室（能源与碳中和浙江省实验室）成立于2022年6月，是经浙江省政府批准，由浙江省能源集团有限公司、浙江大学、西湖大学联合共建的新型研发机构。总部基地位于杭州市滨江区白马湖畔，建筑面积16.7万平方米，实验室5年建设投入85亿元。至2026年，计划汇聚人员1500人以上，打造30-40支国际一流科研创新团队。

实验室瞄准世界能源科技发展前沿，聚焦绿色能源的能质转化与传递，围绕太阳能转化与催化、零碳能源转化与存储、能源低碳转化与多能耦合等主攻方向，开展基础性、前瞻性、引领性科研攻关，支撑构建绿色低碳能源技术创新体系。

承担国家和区域重大任务

牵头组建国家新型节能低碳材料生产应用示范平台；先后获批2项国家重点研发计划项目、9项浙江省“尖兵”“领雁”项目、1项中央引导地方科技发展基金项目。

国际化跨学科人才团队

实验室现有高水平科研人员200余人，已汇聚杭州市C类及以上高层次人才16人，其中中国工程院院士1人，中国科学院院士1人，国家级高层次人才9人。2023年度，9人依托白马湖实验室申报国家级高层次人才计划。

全链条体系化研究单元

围绕构建“海-陆协同新型能源体系”，提出“139”科研布局，规划6个典型应用场景，落地综合能源岛、新型储能、风电制氢等20余项首发项目。

产学研重大示范应用

研发具有完全自主知识产权的2吨/天氢液化系统，建成全国首座液氢油电综合供能服务站，在国内率先打通液氢制储运用全技术链条；研制高功能、高安全镍氢储能电池，建成国内首套应用于电网一次调频的水系高功率镍氢储能工程示范系统；研发船舶尾气高效净化技术及装备，应用于海内外200余艘船舶，全球市场占有率超30%；建成全国首个煤电二氧化碳捕集与矿化利用全流程耦合示范项目，技术指标达国际先进水平。

合作伙伴网络快速拓展

与德国弗劳恩霍夫协会、清华大学、上海交通大学、浙江省自然科学基金委、浙江省可持续发展研究会、国家电网浙江省电科院等签订合作协议或者达成合作意向，初步形成了“政府、学校、企业、协会”全面的合作伙伴关系。

实验室研究方向

-能量转化与储能- 超高压深冷氢储运

-绿色燃料制备

-宽光谱光热转化

-高效光电转化

-太阳能燃料催化合成

-碳基燃料高效转化

-CO2与污染物协同减排

-多能互补灵活发电

白马湖实验室人才招募

研究方向

-高效光电转化

-宽光谱光热转化

-绿色燃料制备

-超高压深冷氢储运

-能量转化与储能

-太阳能燃料催化合成

-碳基燃料高效转化

-CO2与污染物协同减排

-多能互补灵活发电

二、招聘岗位

领军人才

岗位要求：

-在海内外一流大学取得博士学位；

-具有国际高水平大学教授相当学术水平，或海内外龙头企业总工程师、副总工程师、技术总监等职位相当水平；

-在所从事科研领域开展尖端科研工作，并取得国内外同行公认的创新成果；

-能够独立组织开展高水平科研活动，引领所在科研领域的发展方向，具有较强的拼搏奉献精神，以及组织、管理和领导科研队伍的工作能力；

-年龄一般不超过50周岁，特别优秀者可适当放宽，能全职在实验室工作。

岗位待遇及保障：

-提供充足科研经费资助和有竞争力的薪酬保障，采取“一人一议”的方式；

-符合条件者可享受浙江省、杭州市、滨江区相应人才政策；

-提供不少于1000万元自主科研经费给予人才团队。

PI研究员

岗位要求：

-在海内外一流大学取得博士学位；

-是所在领域同龄人中的优秀人才，对自身科研领域的发展和技术创新工作有创造性构想，具有良好的科研发展潜质，具备作为独立PI开展研究工作的能力；

-能紧跟自身科研领域的发展方向，具有较强的团结协作、拼搏奉献精神，有能力组织研发团队开展科研工作，能够协助首席科学家/领军人才开展科研与管理工作；

-年龄一般不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽，能全职在实验室工作。

岗位待遇及保障：

-薪酬幅度80-120万元，提供充足科研启动经费；

-符合条件者可享受浙江省、杭州市、滨江区相应人才政策；

-提供不少于500万元自主科研经费给予人才团队。

浙江大学“百人计划”（白马湖实验室）研究员

岗位要求：

-在海内外一流大学取得博士学位；

-科学研究、工程开发取得突出业绩，具有发展潜力，具有国际高水平大学助理教授、副教授相当学术水平或海内外龙头企业主任工程师相当技术水平，能独立发展一个学术或工程方向，或有潜力成长为团队骨干，入选或有潜力入选国家级青年人才计划或获得国家级青年人才项目支持的优秀青年人才及其他水平相当者；

-学缘结构良好、在本学科主流期刊上有持续稳定的产出，相关研究成果得到国内外同行普遍认可，以第一作者或通讯作者发表本学科高质量、高水平论文多篇，或获得国际重要学术、技术奖项，取得国际公认的学术、技术成果，且符合学科发展方向；

-年龄一般在35周岁左右。

岗位待遇及保障：

-薪酬幅度50-70万元，提供充足科研启动经费；

-符合条件者可直接入职浙江大学聘任为研究员，享受浙江大学“百人计划”相关待遇；

-符合相关要求的，后续可申请入职浙江大学长聘副教授、长聘教授岗位。

专职研究员

岗位要求：

-在海内外一流大学取得博士学位；

-在相关领域具有良好的学科背景、研究积累以及创新研究思路，有坚实的专业基础和较深的学术与科研造诣；

-年龄不超过40周岁，能全职在实验室工作。

岗位待遇及保障：

-薪酬幅度40-60万元；

-符合条件者可享受浙江省、杭州市、滨江区相应人才政策；

-入选国家级、浙江省级人才计划后，在原有基础上享有额外经费支持。

博士后

岗位要求：

-近三年内获得博士学位；

-具有相关学科背景，具备良好的英语听说读写能力；

-有较强的团队合作意识和独立科研工作能力；

-能够全职从事博士后工作，无博士后退站经历；

-年龄不超过35周岁。

岗位待遇及保障：

-根据科研工作能力提供具有竞争力的薪酬；

-对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、滨江区分别给予相应配套资助；

-进/出站可协助申请浙江省、杭州市、滨江区相应博士后补贴政策。包含进站24万生活补贴(分2年发放）、出站留区来区博士后最高60万元补助；

-工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请专职研究员岗位。

三、工作地点

浙江杭州

四、学科（专业）方向

能源、化工、化学、物理、控制、电气、计算机、材料、环境等相关专业

五、福利待遇

对海内外高层次引进人才，提供以下保障：

六险二金（五险一金，加企业年金和补充医疗）；

提供员工体检、带薪年假、节日慰问、商业保险、员工食堂、疗休养、通讯补贴、生日福利等；

3.根据实际需求配置启动经费、办公实验空间；

4.符合条件者可享受滨江区精装人才公寓（租金由实验室承担）或享受实验室租房补贴政策；

5.提供畅通的职业发展通道和完善的岗位晋升机制；

6.协助解决子女就学问题。

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