杭州市上城区人民政府南星街道办事处因工作需要，面向社会公开招聘编外工作人员7名，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.热爱事业，爱岗敬业，恪守职业道德，具有开拓精神、奉献精神和团队精神；

3.遵守宪法和法律法规，具有良好的品行；

4.具有能够正常履行职责的身体条件。

（二）岗位条件

1.岗位一：区域发展办工作人员（统计）1名

职责：负责区统计局专业统计报表的对接，对辖区规上企业的各类统计报表进行核查和指导，按时完成各项指定的统计调查工作，有多年企业财务工作经验者优先。

要求：年龄35周岁以下，大专及以上学历，熟悉计算机及各类办公软件操作，特别是各类财务报表的填报，还需具有一定的综合分析能力、沟通协调能力及较好的文字表述能力。

2.岗位二：区域发展办工作人员（招商）1名

职责：主要从事招商引资、为企服务方面辅助工作

要求：年龄35周岁以下，大专及以上学历，熟悉计算机及各类办公软件操作，有一定的经济信息敏锐性和沟通协调能力，有相关招商、为企服务工作经验者优先。

3.岗位三：人武部工作人员1名

职责：负责街道人武部日常内勤、民兵训练；辖区工地安全检查；撰写各类公文等工作。

要求：年龄35周岁以下，大专及以上学历，责任心强，熟悉计算机及各类办公软件操作；具有一定的沟通协调和综合分析能力，中共党员优先，退役军人优先。

4.岗位四：消安办内勤人员1名

职责：负责办公室一般文职工作，资料信息录入，文件签收等;协助街道开展日常消防安全、安全生产检查工作;完成领导交办的其他相关工作。

要求：年龄35周岁以下，本科及以上学历，责任心强，熟悉计算机及各类办公软件操作。

5.岗位五：公共服务办退役军人工作人员1名

职责：做好优待证的办理、发放和回收；各类重大节日慰问、各类报表统计；枫桥式退役军人服务站创建和管理；对退役军人数据平台进行修正、核实、入库；各类资源链接，做好与上级部门的沟通联络及指导社区业务条线工作。

要求：品行端正，具有良好的职业道德；大专及以上学历，具有较好的沟通、合作和写作能力，能熟练使用计算机办公软件；年龄35周岁以下，男女不限，户籍不限；退役军人优先录用。

6.岗位六：公共管理办工作人员1名

职责：负责街道垃圾分类、美丽杭州环境大整治、防汛抗台等相关城市管理工作和撰写各类公文。

要求：年龄35周岁以内；大专及以上学历，责任心强，熟悉计算机及各类办公软件。有城市管理、垃圾分类、生态环保等相关工作经验者、退伍军人优先。

7.岗位七：党建办工作人员1名

职责：负责党政信息撰写、常规信息报送，配合完成上级部门下达的各项约稿任务及街道安排的各项日常工作。

要求：年龄35周岁以内；大学本科及以上学历，新闻传播类、行政管理类、中文学专业优先；熟悉操作计算机及各类办公软件，具有一定的组织管理能力、综合分析能力、沟通协调能力及较好的文字综合能力；有信息宣传工作经验优先。

二、招聘程序

1.报名时间：自公告发布日起至2023年7月5日13点截止，逾期将不予受理。

2.报名方式：线上，扫二维码报名（见下方）

报名者须按照公布的招聘要求，如实填写。如报名者提交虚假信息和材料，不符合条件要求的，报名材料不齐全，取消报名资格，由此造成的后果责任自负。

三、考试方式

报名材料初选后，开展考试。岗位1-6考试采用面试的方式，面试满分为100分。岗位7考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分。具体时间、地点另行通知。

面试采用结构化面试的方式。主要测评语言表达、沟通协调和应急应变等综合素质。

四、体检、政审

1.考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，按总成绩从高分到低分（岗位7总成绩相同的，面试成绩高者优先）等额确定体检、政审对象。

2.经体检、政审均合格的人员确定为拟聘人员。按劳务派遣相关规定约定试用期（试用期不得超过3个月）、办理入职手续。薪资待遇按上城区政府编外用工标准执行。

3.被聘用的人员在试用期内离职或试用期满考核不合格的，将在面试合格人员中，按照成绩从高分到低分择优确定替补人员，经体检、考察和公示无异议后，办理相关手续并签订合同。

五、其他

1.应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、政审中出现不合格者，招聘单位将研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据考试成绩从高分到低分安排递补。

2.聘用人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到，招聘单位有权不予保留聘用资格。

工作地址：上城区复兴南街258号

扫二维码报名（请点击链接查看详情）

杭州市上城区人民政府南星街道办事处

2023年6月29日

注：此教师招聘信息来源于网络，若有变更、修改请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.hzsc.gov.cn/art/2023/6/29/art_1497142_58989109.html

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