为助推城市转型发展，加大鹤岗市事业单位高层次人才引进力度，鹤岗师范高等专科学校决定面向社会引进20名统招硕士及以上学历研究生。现将有关事宜公告如下：

一、基本原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则。

二、招聘对象

硕士研究生及以上学历学位应往届毕业生。

三、招聘计划

本次引才活动计划引进硕士研究生及以上学历人才20名。具体招聘岗位详见《2023年度鹤岗师范高等专科学校“金鹤回岗”专项引才活动事业单位岗位计划表》（附件1）。博士研究生可不受岗位、专业、毕业年限等限制，采取一事一议方式单设岗位。

四、招聘条件

应聘对象须满足报名岗位规定的学历、专业、年龄等要求，其中，学历为国家教育行政主管部门认可的硕士及以上文化程度；专业以国家教育行政主管部门公布的研究生教育学科专业目录（2022年）和研招网专业知识库（https://yz.chsi.com.cn/zyk/）查询为准。港澳台地区和国外院校毕业的人员，须有教育部留学服务中心的国(境)外学历学位认证书。毕业证、学位证应于2023年7月31日前取得；年龄计算截止时间为2023年6月27日。同时须符合以下条件：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（3）年龄一般在35周岁及以下（1987年6月27日及以后出生），全日制博士研究生年龄可放宽到40周岁及以下（1982年6月27日及以后出生），专业技术高级职称人员年龄可放宽至45（含）周岁（1977年6月27日及以后出生）；

（4）具有良好的政治素质和道德品行；

（5）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（6）具有符合职位要求的工作能力；

（7）符合引进岗位要求的其他条件；

（8）符合法律、法规规定的其他条件。

具有下列情形之一的人员，不得报考：

（1）定向培养、委托培养的应届毕业生；

（2）截止本公告发布时，已被鹤岗市及所属县（区）机关或事业单位正式录（聘）用的；

（3）不符合招聘对象条件和岗位招聘条件的人员；

（4）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（5）现役军人；

（6）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

（7）被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

（8）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

五、招聘程序

（一）邮箱报名

邮箱报名按以下程序进行：

1.提交报考申请和上传相关材料。报考人员可在2023年6月27日8:30至7月10日12：00期间将指定材料扫描件发送至邮箱hgszrsc012@163.com（邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+高校人才网）报名，逾期不再受理报名事宜：

（1）本人身份证、毕业证、学位证、《2023年度鹤岗市“金鹤回岗”引才报名表》（附件2）、《诚信承诺书》（附件3）；

（2）港澳台地区或海外留学报考人员须出具教育部留学服务中心认证的学历、学位证明；

（3）未取得毕业证书的应届毕业生，还须发送本人学生证扫描件、学信网http://www.chsi.com.cn上带二维码的《教育部学籍在线验证报告》扫描件或截图、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺、学校出具的学历层次、毕业时间以及“2023年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书和学位证书于7月31日前颁发”的书面证明等材料；

（4）单位要求的其他证明材料。

网上报名与考试使用的身份证必须一致，凡发现伪造学历、身份等弄虚作假行为的，取消其报考资格，已被聘用的取消其聘用资格。

2.及时查询资格审查结果。资格审查结果将通过电话或邮箱告知，未收到电话或邮箱告知的考生也可于7月10日拨打0468-8951151查询资格审查结果，因电话无法接通、邮箱无法接收审查结果，或未及时拨打电话查询导致报名失败的，由考生自行承担后果。通过资格审查的（包括已通过鹤岗市2023年“金鹤回岗”引才活动和鹤岗市卫生健康委直属单位2023年“金鹤回岗”引才活动资格审查的），不能再报考其他岗位；未通过资格审查、需补充材料的，可按审查意见要求，补充填报材料后重新提交审查或在规定时限内改报其他岗位。

3.本次考试不收取报名费用。

（二）考试

本次引才活动采取直接面试形式考试，面试时间和地点另行通知。

1.专任教师岗位采取试讲方式进行，由学校指定专业教材进行试讲，主要考察教学素质、教学表达、教学内容、教学方法，满分为100分，当场公布试讲成绩，低于60分者不予引进。

2.专业技术岗位（临床医学）和管理岗位面试原则上采取结构化面试方式，主要测试应试者综合素质、语言表达、组织协调、解决问题的能力和履职业务能力。满分为100分，当场公布面试成绩，低于60分者不予引进。

若报考同岗位考生面试成绩出现并列，由主考官采取现场出题的方式进行加试，加试成绩只作为岗位排名依据，不计入总体分数。面试成绩在鹤岗市政府官网公布3个工作日。

（三）现场确认及考核、体检

现场确认与考核工作同步进行，根据面试成绩由高分到低分，按照招聘岗位1：1比例，确定现场确认与考核人选。

考核时考生需提供报名表1份，身份证、毕业证、学位证、学信网查询的《教育部学历证书电子注册备案表》等报考岗位所需的其他材料的原件和1份复印件。未取得毕业证书的应届毕业生，还须提供本人学生证原件、学信网http://www.chsi.com.cn上带二维码的《教育部学籍在线验证报告》、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺、学校出具的学历层次、毕业时间以及“2023年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书和学位证书于7月31日前颁发”的书面证明等材料。如考生自愿放弃现场确认或因考生提供的相关材料信息不实、与引进岗位要求不一致等原因未通过现场资格确认的，取消考生引进资格。

考核由用人单位和主管部门按照国家有关规定和岗位要求，坚持实事求是、客观公正的原则，采取个别谈话、实地走访、审核人事档案或学籍档案等方式，对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行了解，并对考核对象资格条件，是否具有报考回避的情形等方面的情况进行复查。凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核准前暂缓引进程序；对考核不合格人员，取消引进资格。

考核合格人员作为参加体检人选。体检参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。体检不合格者，不予聘用。

现场确认、考核与体检不合格形成的空缺岗位从高分到低分依次递补。

（四）公示聘用

根据面试、考核和体检情况及有关政策规定，确定拟聘用人员，对拟聘用人选在鹤岗市政府官网公示7个工作日。经公示无异议的，确定为拟聘用人选，试用期按照国家有关规定执行。试用期满后进行考核，考核合格者正式聘用，考核不合格的取消聘用资格。

六、政策待遇

应聘人员一经聘用，享受以下政策待遇。

1.生活补助待遇。

①报考专任教师岗位的：全日制博士研究生，连续10年每年给予生活补贴20000元；“双一流”建设高校统招硕士研究生，连续10年每年给予生活补助15000元；其他院校统招硕士研究生，连续10年每年给予生活补助10000元。

②报考管理岗位和专业技术岗位（临床医学）的：全日制博士研究生，连续5年每年给予生活补贴20000元；“双一流”建设高校统招硕士研究生，连续5年每年给予生活补助15000元；其他院校统招硕士研究生，连续5年每年给予生活补助10000元。

2.住房补助待遇。全日制硕士、博士研究生，连续5年每年给予住房补助6000元。

3.子女就学待遇。硕士、博士研究生子女义务教育阶段可不受学区限制，按意愿选择有空余学位的学校就读。

4.医疗健康待遇。在三甲医院为硕士、博士研究生开设“绿色通道”，享受健康体检优惠政策，建立电子健康档案，提供优先预约就诊、重大疾病及时会诊等优质医疗服务。

5.公积金待遇。对于高校毕业生在我市建立个人住房公积金账户并连续足额缴存6个月（含）以上的，可以申请住房公积金贷款。贷款额度不超过借款申请人（含共同借款人）住房公积金缴存余额的10倍提高至15倍，借款申请人公积金账户余额不足2万元的按2万元计算。首次购买自住住房申请住房公积金贷款的，最低首付款比例由30%调整为20%；购买第二套自住住房申请住房公积金贷款的，最低首付款比例由40%调整至30%。

七、其他事宜

（一）在报考过程中，报考人员要及时登录邮箱和“中国鹤岗”政府官网关注招聘工作进程，查看具体考试时间和有关事项公告，因个人原因造成错过考试任何环节，考生自行承担相应后果。

（二）资格审查工作贯穿招聘全过程，报考人员应对本人填写的报名信息及所提供审查材料的完整性、真实性和准确性负责，凡发现应聘人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符、提供虚假报名信息或伪造、编造有关证件、材料、信息的，以及7月31日前未取得毕业证、学位证的，一经发现，取消报考资格，已聘用的取消聘用资格，已经签订事业单位聘用合同的解除聘用合同，并由本人承担一切后果。

（三）聘用人员落实事业编制，编制统一落在鹤岗师范高等专科学校。

（四）本公告未尽事宜由人事处负责解释。

鹤岗师范高等专科学校人事处：0468-8951151

附件1：2023年度鹤岗师范高等专科学校“金鹤回岗”专项引才活动事业单位岗位计划表.xls

附件2：2023年度鹤岗师范高等专科学校“金鹤回岗”专项引才活动事业单位报名表.doc

附件3：诚信承诺书.doc

鹤岗师范高等专科学校

2023年6月27日

注：此教师招聘信息来源于网络，若有变更、修改请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.hegang.gov.cn/szf/tzgg/2023/06/46782.htm

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