2022年，浙江大学长三角智慧绿洲创新中心未来区域发展实验室组建“共同富裕研究中心”（简称共富中心）。中心致力于服务“共同富裕”国家战略和浙江省高质量发展建设共同富裕示范区，汇聚长三角共同富裕一流研究人才和资源，发起长三角共同富裕研究联盟，打造立足长三角、辐射全国的共同富裕基础理论研究平台，建立浙江省和嘉善县共同富裕优质案例展示窗口。

现有团队力量

主任：李实

浙江大学文科资深教授、浙江大学学术委员会副主任、浙江大学公共管理学院教授、浙江大学共享与发展研究院院长

执行主任：张跃华

浙江大学公共管理学院教授、社会保障与风险管理系主任

副主任：詹鹏

浙江大学公共管理学院特聘副研究员、浙江大学共享与发展研究院院长助理、研究员

此外，有来自浙江大学、复旦大学、华东师范大学等高校的刘晓婷、赵德余、谢倩雯、史新杰等十余位学者构成实验室双聘教师团队！

一、招聘需求

研究方向：围绕收入分配、劳动就业、社会保障、老年康养、儿童发展、县域共富等方向开展基础理论和公共政策研究，打造长三角人口与收入分配数据库平台和共同富裕研究联盟平台。

学科需求：公共管理、经济学、农林经济管理、社会学、人口学、统计学等。

二、招聘岗位与课题组介绍

绿洲百人计划研究员

获得海内外知名高校或研究机构博士学位；具有国际知名高校助理教授相当水平；能带领团队完成科研任务，并对本领域的项目规划和科研进展产生重要贡献；年龄一般在35周岁左右，特别优秀者可适当放宽。

特聘研究员（含特聘副研究员）

获得海内外知名高校或研究机构博士学位；在本领域具有良好的学科背景、研究积累以及创新研究思路，有坚实的专业基础和较深的学术造诣；能对本领域的研究项目有直接影响，在同行中有一定影响力；一般要求至少有一站博士后或两年工作经历；年龄一般不超过35周岁。

博士后研究人员

近三年内获得博士学位；具有相关学科背景；有较强的团队合作意识和独立科研工作能力；具备良好的英语听说读写能力；能够全职从事博士后工作，无博士后退站经历；年龄不超过35周岁。

博士后课题组简介（部分合作导师）

三、薪酬待遇

薪酬待遇：提供有市场竞争力的薪酬待遇，绿洲百人计划研究员年薪60万起；特聘研究员年薪50万起；特聘副研究员和博士后研究人员年薪40万起（博士后年薪含地方政府人才补助）。

科研启动经费：按照学科领域提供充足的科研启动经费：绿洲百人计划研究员，实验学科300万起，非实验学科根据实际需求协商；特聘研究员和特聘副研究员，实验学科50-100万，非实验学科根据实际需求协商。

四、应聘方式

坚持公开、公平、竞争、择优原则，凡符合招聘岗位要求且有意向者，请将个人详细简历（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成绩、承担科研项目情况、发表文章目录、专利及获奖情况等）整合为单一PDF文档，以“姓名+共同富裕研究中心+岗位+高校人才网”命名并发送至邮箱：HRBP4@zju.edu.cn；或点击下方阅读原文转跳招聘官网投递。【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】

对符合要求且通过初审者，人力资源部将安排跟进。

五、联系我们

人事相关咨询：人力资源部辛老师，0573-84576682；

实验室咨询：HRBP杨老师，0573-84576679；

邮件咨询：HRBP4@zju.edu.cn；

工作地址：浙江省嘉兴市嘉善县西塘镇中兴路828号祥符荡科创绿谷12号楼301-303。

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