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2024年南昌工程学院高校教师招聘简章
发布时间：2023-09-19 10:29:00 浏览：0南昌工程学院参加高校人才网2023博士人才全球巡回招聘会，欢迎海内外优秀博士人才报名参会，与南昌工程学院现场交流。
1. 参会场次
2. 报名通道：点击查看活动详情，立即报名→【9月26日-西安站】、【10月28日-武汉站】
本次招聘会不收取参会人才任何费用。
3. 入场方式
参会人才现场出示签到序列号，验收个人简历后领取入场凭证进场。
一、学校简介
南昌工程学院是一所以工学为主，管理学、理学、农学、文学、经济学、艺术学等多学科协调发展，水利电力特色鲜明的本科高校。学校原为水利部直属高校，2008年实现江西省人民政府与水利部共建。前身为1958年创建的江西水利电力学院，1978年恢复办学，历经江西省水利水电学校大专部、江西工学院水利分院、江西水利专科学校、南昌水利水电专科学校、南昌水利水电高等专科学校等阶段，2004年更名为南昌工程学院，2005年被批准为学士学位授予单位。2011年先后被批准为“卓越工程师教育培养计划”高校和硕士专业学位研究生培养试点高校，并顺利通过教育部本科教学工作合格评估。2013年被总参谋部、教育部批准为定向培养直招士官试点院校，2016年通过教育部本科教学工作审核评估，2017年成为江西省“一流学科”建设高校，2018年被国务院学位委员会批准为硕士学位授予单位，2019年入选国家一流专业建设高校，2020年以来3个专业通过国家工程教育专业认证。2021年获批省“十四五”博士学位授予单位立项建设单位，水利工程和电气工程学科入选省“十四五”一流学科。学校综合实力名列2022软科中国大学排行榜全国298位。
二、引进基本条件
1.拥护党的路线、方针、政策，热爱教育事业，爱国守法，品行端正，身心健康。
2.“领军人才”年龄在45周岁以下，博士人员年龄在40周岁以下。特殊人才年龄可适当放宽。
三、引进类别
（一）高端特殊人才。采取一事一议。
（二）领军人才。在本学科领域取得相应成果并具备省级各类人才水平。对于未经省级部门认定人才水平、具有高级专业技术职务和博士学位（或本学科最高学位）的人才，符合下列任意二项条件：
1.自然科学类：主持国家级科研项目2项（不包括专项基金、主任基金和青年基金）；社会科学类：主持国家级科研项目2项，或主持国家级科研项目1项和教育部人文社会科学研究规划基金1项（不含青年基金）。
2.以第一作者（不含共同第一作者，下同）或第一通讯作者在Nature、Science、Cell上发表学术论文，或社会科学类人员在B2级及以上期刊发表论文4篇（其中至少1篇为B1级及以上），理学、农学类人员在B2级及以上期刊发表论文6篇（其中至少4篇为B1级及以上），工学类人员在C1级及以上学术期刊上发表论文7篇。
3.以第一完成人获得省部级科研成果二等及以上奖励1项。
单项业绩特别突出和紧缺急需的人才，条件可适当放宽。自然科学类人员的业绩成果要求是近五年取得，社会科学类人员业绩成果要求是近八年取得。
在国（境）外知名高校、科研院所、实验室担任相当于副教授及以上职务的专家学者，取得相应的研究成果，或经同行专家评议具备上述相当科研业绩，可作为领军人才引进。
以上论文等级别为学校认定级别。SCI分区按中科院JCR大类分区，分区以发表文章当年数据为准，不含会议收录论文。
（三）紧缺学科博士。紧缺学科：水利工程、电气工程、工商管理（会计学方向）。
（四）业绩突出青年博士。年龄35周岁以下，QS世界大学排名前500名高校、世界一流大学建设高校、世界一流学科建设高校的一流学科、中国科学院、中国科学院大学等毕业博士研究生，满足以下条件：
1.自然科学类。近五年取得以下业绩之一：
（1）主持国家级项目1项或省部级项目2项；
（2）获得省部级教学科研成果奖（政府奖）三等奖及以上1项；
（3）主持承担80万元以上到账经费的横向项目1项，或成果转让经费累计达100万以上；
（4）工学类人员：以第一或第二作者（限导师为第一作者）在B2级及以上期刊上发表学术论文3篇（其中至少1篇为B1级及以上）；理学、农学类人员：以第一或第二作者（限导师为第一作者）在B2级及以上期刊上发表学术论文4篇（其中至少1篇为B1级及以上）。
2.社会科学类。近五年取得以下业绩之一：
（2）获得省部级教学科研成果奖（政府奖）三等奖及以上1项；
（3）主持承担40万元以上到账经费的横向项目1项，或成果转让经费累计达100万以上；
（4）以第一或第二作者（限导师为第一作者）在C1级及以上期刊发表学术论文3篇，国内一级出版社出版的学术专著可以代替1篇学术论文要求。
以上论文等级别为学校认定级别，SCI分区按中科院JCR大类分区，分区以发表文章当年数据为准，不含会议收录论文。
（五）博士。国内外高校毕业的优秀博士。
（六）科研团队引进。采取一事一议。
四、引进计划
学院 | 岗位条件 | |||
招聘岗位 | 专业、方向 | 学历/学位 | 需求人数 | |
水利与生态工程学院 | 教学科研 | 水利工程（水工结构工程） | 博士 | 2 |
教学科研 | 水利工程（水利水电工程） | 博士 | 2 | |
教学科研 | 水利工程（水力学及河流动力学） | 博士 | 2 | |
教学科研 | 水利工程相关二级学科 | 博士 | 4 | |
教学科研 | 水文学及水资源 | 博士 | 3 | |
教学科研 | 地质工程/岩土工程 | 博士 | 2 | |
教学科研 | 农业工程（农业水土工程） | 博士 | 1 | |
教学科研 | 林学，植物学，风景园林、城乡规划，生态学，建筑学 | 博士 | 2 | |
教学科研 | 大地测量学与测量工程，摄影测量与遥感，地图制图学与地理信息工程 | 博士 | 2 | |
教学科研 | 港口、海岸及近海工程 | 博士 | 5 | |
土木与建筑工程学院 | 教学科研 | 结构工程 | 博士 | 2 |
教学科研 | 城乡规划所有二级学科 | 博士 | 2 | |
教学科研 | 桥梁与隧道工程/道路与铁道工程 | 博士 | 2 | |
教学科研 | 岩土工程 | 博士 | 1 | |
教学科研 | 工程管理/工程造价 | 博士 | 2 | |
教学科研 | 市政工程/环境工程 | 博士 | 2 | |
教学科研 | 固体力学/工程力学 | 博士 | 2 | |
机械工程学院 | 教学科研 | 机械制造及其自动化，机械设计及理论(精密、微纳驱动与传感、智能材料与结构、柔顺机构、虚拟现实、智能制造、工业互联) | 博士 | 2 |
教学科研 | 管理科学与工程（生产运营管理、管理信息系统、供应链管理优化、人因工程） | 博士 | 1 | |
教学科研 | 控制科学与工程（系统工程） | 博士 | 1 | |
教学科研 | 计算机科学与技术（计算机应用技术、大数据、系统建模与仿真） | 博士 | 1 | |
教学科研 | 数学（运筹学与控制论） | 博士 | 1 | |
教学科研 | 机械工程（机械电子工程、机构学、智能控制、机器视觉、轨迹规划、工业机器人、特种机器人） | 博士 | 1 | |
教学科研 | 控制科学与工程（控制理论与控制工程、检测技术与自动装置、模式识别与智能系统、人工智能、自动化、计算机） | 博士 | 1 | |
教学科研 | 机械工程（车辆工程） | 博士 | 1 | |
电气工程学院 | 教学科研 | 电气工程（电机与电器、电力系统及自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论） | 博士 | 4 |
教学科研 | 动力工程及工程热物理（能源与动力工程、热能工程，工程热物理、水利水电工程） | 博士 | 3 | |
教学科研 | 控制科学与工程（控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置，模式识别） | 博士 | 2 | |
信息工程学院 | 教学科研 | 信息与通信工程（通信与信息系统） | 博士 | 2 |
教学科研 | 控制科学与工程，电子科学与技术 | 博士 | 2 | |
教学科研 | 信息与通信工程（信号与信号处理） | 博士 | 2 | |
教学科研 | 计算机科学与技术，软件工程（计算机应用技术） | 博士 | 2 | |
教学科研 | 计算机科学与技术，软件工程（计算机软件与理论） | 博士 | 2 | |
教学科研 | 计算机科学与技术，软件工程（计算机系统结构） | 博士 | 3 | |
理学院 | 教学科研 | 数学（概率论与数理统计/应用数学/运筹学与控制论/计算数学） | 博士 | 1 |
教学科研 | 统计学，数学经济学，应用经济学（统计学、数量经济学、应用经济学） | 博士 | 1 | |
教学科研 | 化学化工（化学工程、有机化学） | 博士 | 1 | |
教学科研 | 物理学（光学） | 博士 | 1 | |
教学科研 | 光学工程 | 博士 | 1 | |
教学科研 | 数学（计算数学） | 博士 | 1 | |
教学科研 | 数学（基础、应用） | 博士 | 1 | |
工商管理学院 | 教学科研 | 工商管理，管理科学与工程（工程管理、市场营销、大数据管理与应用、信息管理与信息系统） | 博士 | 4 |
教学科研 | 物流管理与工程类（物流管理、物流工程、采购管理、供应链管理） | 博士 | 3 | |
教学科研 | 工商管理，电子商务类，管理科学与工程（市场营销、电子商务、大数据管理与应用、信息管理与信息系统） | 博士 | 1 | |
教学科研 | 工商管理（财务管理、市场营销、人力资源管理、技术经济及管理） | 博士 | 1 | |
教学科研 | 农林经济管理（农业经济管理、林业经济管理） | 博士 | 1 | |
教学科研 | 国家安全学/管理科学与工程（公共安全与应急管理、管理科学与工程（应急管理方向）） | 博士 | 1 | |
经济贸易学院 | 教学科研 | 工商管理（会计学） | 博士 | 1 |
教学科研 | 工商管理（企业管理） | 博士 | 1 | |
教学科研 | 理论经济学（政治经济学、西方经济学、世界经济、人口、资源与环境经济学） | 博士 | 2 | |
教学科研 | 应用经济学（国民经济学、区域经济学、财政学、金融学、产业经济学、国际贸易学、统计学、数量经济学） | 博士 | 2 | |
人文与艺术学院 | 教学科研 | 新闻与传播学（新闻学、传播学、出版学、图书情报与档案管理方向） | 博士 | 1 |
教学科研 | 艺术学理论，美术学，设计学（设计艺术学、美术学、艺术学（绘画艺术、雕刻艺术、艺术教育、工艺美术史、环境艺术、民族艺术、艺术产业）） | 博士 | 4 | |
外国语学院 | 教学科研 | 外国语言学（英语语言文学） | 博士 | 1 |
教学科研 | 外国语言学（英语语言文学） | 博士 | 1 | |
马克思主义学院 | 教学科研 | 马克思主义理论、中国史（思想政治教育、中国近代史基本问题研究、中国近现代史研究） | 博士 | 1 |
教学科研 | 马克思主义理论，中国党史党建学，政治学（前面一级学科下所有二级学科） | 博士 | 3 | |
教学科研 | 马克思主义理论，哲学（马克思主义中国化研究、中国哲学、外国哲学、伦理学） | 博士 | 2 | |
体育教学部 | 教学科研 | 体育学（体育教育） | 博士 | 1 |
合计 | 107 | |||
五、引进待遇
项目类别 | 人才基金（安家费、购房补贴） | 科研启动费 | 配偶政策 | 其他待遇 | 备注 |
高端特殊人才 | 采取一事一议 | ||||
领军人才 | 40万 | 30-50万 | 1.配偶符合校内急需岗位需要且符合江西省事业单位人员调动政策可办理正式调入手续。 | 1.符合条件者可申请租用校内公共租赁房一套。 | 底薪30万元/年起 |
紧缺学科博士/业绩突出青年博士 | 40万 | 文科6-8万 | 2.配偶具有研究生学历并获硕士学位，符合校内急需岗位需要可安排工作，实行人事代理。 | 2.博士学位津贴：1000元/月（三年内）。 | 底薪20万元/年起 |
理科8-10万 | 3.配偶为本科学历的，在校内编制外聘用岗位招聘中，同等条件下优先考虑。 | 3.博士自引进起内聘副教授三年。 | |||
工科10-12万 | |||||
博士 | 35万 | 文科4-6万 | |||
理科6-8万 | |||||
工科8-10万 | |||||
科研团队引进 | 通过组织专家论证给予特别支持。团队科研费用整体核拨，团队成员的个人待遇，根据其实际水平参照各类人才引进标准相对就高执行。 | ||||
相关说明：
1.南昌“人才十条”。大学毕业生（含驻昌院校在校生）和技能人才首次将户口迁移至南昌（含集体户口，下同），每人发放1000元落户奖励。大学毕业生和技能人才落户南昌，录用在行政机关、事业单位工作或与驻昌企业签订劳动（聘用）合同、并首次在昌缴纳社保的，按全日制博士，硕士及高级技师（一级），本科及技师（二级），大专及高级工（三级），分别给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元、3万元、2万元、1万元（需自行申领，网站：https://www.ncrcw.com.cn/ngwc/，下载APP申请提交即可）。人才基金不包括该政策补助。
2.引进人才服务期为6年。
3.领军人才服务期内提供校内已装修（含配备一般生活设施）住房一套（120平米，无产权，免房租）。
4.“人才基金”采取一次性发放与服务期内分年度发放相结合的方式，领军人才“一次性发放”金额为20万元，其他人才“一次性发放”金额为10万元，余下部分根据考核分年度发放或给予预借购房。
5.科研启动费采取项目申报、专家论证的方式进行。
6.年薪制人员考核采取年度考核与聘期考核相结合的方式进行。
7.夫妻双方为博士，一方非按“人才引进”方式的，给予“一次性发放”部分人才基金，科研启动费、学位津贴、内聘副教授待遇等按相应类别同等享受。
8.来校面试考察人员住宿由学校安排，给予报销一趟考察往返交通费。
9.以上所列人才基金、学位津贴、年薪等引进待遇，均为税前金额。
六、报名办法
1.报名时间：即日起至
2.报名办法：采取现场报名、邮寄或电子邮件（文件名以“姓名+学位+学校+专业+应聘学院+高校人才网”命名）等方式。。
3.报名需提供的材料：所有已获毕业证、学位证、职称证和身份证复印件或扫描件，个人简历等相关材料，应届毕业生需提供毕业生推荐表复印件或扫描件。
4.联系方式：
学校主页：www.nit.edu.cn
地址：南昌市高新技术开发区天祥大道289号行政楼320办公室（瑶湖校区）
邮编：330099
七、考核
考核分面试、试讲，定期举行，具体时间和地点另行通知。
八、体检、考察、公示
1.体检。体检在我校指定的卫生医疗机构进行，体检标准按照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字[2021]3号）执行。
2.考察。对体检合格人员进行考察，主要考察入围人员的政治表现、道德品质、业务能力、心理健康、工作实绩等。
3.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期3个工作日的公示。
九、聘用及待遇
经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期考核。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。
聘用人员享受事业单位工作人员待遇，列入事业单位编制管理。
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