一、河海大学及水利水电学院简介

河海大学（http://www.hhu.edu.cn）是一所拥有百余年办学历史，以水利为特色，工科为主，多学科协调发展的教育部直属全国重点大学，是实施国家“211工程”重点建设、国家优势学科创新平台建设、“双一流”建设以及教育部批准设立研究生院的高校。

河海大学水利水电学院（https://sdxy.hhu.edu.cn/main.htm，以下简称“水电院”）前身可追溯到1915年在“大工将施，储才为急”的时代背景下创办的河海工程专门学校的水工学部，也是我国水利工程建设领域最早开展高等教育的组织，2009年根据学科发展更名为水利水电学院。水电院是河海大学“双一流”建设学院，也是学校最具有实力的学院之一，更是一所集人才培养、科学研究及社会服务为一体的研究型学院。以学院学科为主要支撑的水利工程学科，是国家“双一流”建设学科，在教育部学科评估中被评为A+，位列全国第一。

二、辛沛简介

辛沛，教授，博导，国家杰出青年科学基金获得者，河海大学大禹学院院长、期刊部主任，九三学社中央委员会资源环境专门委员会委员。2002年毕业于武汉大学热能与动力工程专业；2004年获武汉大学水利水电工程专业硕士学位；2009年获河海大学水力学及河流动力学专业博士学位。2008至2013年在澳大利亚昆士兰大学从事科学研究工作，2014年起任河海大学教授。主要从事水力学及河流动力学研究，研究方向包括：地表水-地下水相互作用、滨海水动力及生态地貌、孔隙水流动及物质传输。担任《Water Resources Research》副主编，《Advancesin Water Resources》、《International Journal of Sediment Research》等编委。主持国家自然科学基金杰出青年科学基金、联合基金重点、面上等项目10余项。在《Reviews of Geophysics》《Geophysical Research Letters》《Water Resources Research》《水科学进展》等期刊发表论文90余篇。曾入选国家级青年人才、江苏省“双创计划”人才、江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次等。研究成果获教育部自然科学二等奖（排名1）。

三、博士后岗位

研究方向：地表水-地下水相互作用、滨海水动力及生态地貌、孔隙水流动及物质传输、水文遥感与大数据分析等

聘任期间的待遇及发展前景

1、博士后聘期一般为两年，年薪18万到40万，最高可达120万元（3年），并按有关规定足额缴纳机关事业单位五险一金等；启动经费不低于5万元，完成额外科研贡献还可享受可观的绩效奖励。相关政策详见《河海大学博士后工作管理办法（2020年修订）》（https://rsc.hhu.edu.cn/2020/0610/c13442a259929/page.htm）；

2、符合条件的应聘者皆推荐申请江苏省卓越博士后计划（参照文件：《江苏省卓越博士后计划实施办法（试行）的通知》（苏人社发[2022]33号）），入选者按每人两年共30万元标准，分年度予以资助。学校对“卓博计划”入选者，在全额发放江苏省资助的基础上，同时叠加享受我校相应博士后岗位薪酬；

3、聘任期间，可申请学校提供的精装修博士后公寓或租房补贴6万元，享受博士后子女入托等；

4、课题组将提供稳定的工作环境与一流的研究平台，课题组负责人及学院资深教授积极协助博士后申报相关的科研项目，包括但不限于博士后科学基金项目、江苏省青年基金项目、国家自然科学基金项目、博士后创新人才支持计划（博新计划）、博士后国（境）外交流引进项目等，入获入选，将按相关政策提升待遇或发放奖励；课题组支持博士后研究期间参与有关国际合作与交流、参加国内外学术会议；

5、根据博士后不同特点和志向，给予出站求职帮助和长期合作机会。包括推荐至国内外知名大学或研究机构任职，或者创业开办公司等。博士后若成功受聘至本校教师岗位并特评至副高级专业技术岗位，一次性给予10万元人民币绩效奖励。

岗位要求

1、具有博士学位（获得博士学位时间不超过3年）或即将获得博士学位；年龄一般不超过35周岁；

2、身心健康，热爱教育科研事业，具有优良的教师职业素养；

3、具有良好的英语交流能力，能够独立开展研究工作，并具有良好的沟通协同能力及团队合作精神。

4、熟悉所属专业领域前沿，并有较好的领域发展前瞻性判断的能力，在所属专业领域有影响力的期刊上以第一作者发表至少2篇论文

四、青年教师岗位

研究方向：水力学理论与应用、水沙运动理论与工程应用、河流管理与生态环境、工程渗流及地下水、计算水力学与水信息技术等

聘任期间的待遇及发展前景

引进人才可享受有竞争力的薪酬待遇（包含科研启动费、购房补贴等），具体根据个人科研工作能力和学校有关规定从优发放，一人一议。此外，引进人才可申报“大禹学者计划”、青年俊才、学术新秀等岗位，如入选额外享受最高达30万元/年的专项津贴。课题组将提供稳定的工作环境与一流的研究平台，协助申报相关的科研项目，并根据兴趣与需求支持个人的职业发展。

岗位要求

1、具有国内外高水平大学、科研院所相关专业博士学位，年龄原则上不超过32岁，特别优秀者可面议，具有一年及以上国（境）外研修或从事科学研究经历者优先；

2、身心健康，热爱教育科研事业，遵守职业道德规范，具有强烈的事业心和协作精神；

3、师德良好，学风严谨，具备团队合作与协同能力，工作积极主动，有责任心，有良好的沟通能力；

4、具有相关领域研究积累，具备独立从事高水平研究的能力，有较好的领域发展前瞻性判断的能力，在所属专业领域有影响力的期刊上以第一作者发表至少2篇论文。

五、应聘方式

欢迎感兴趣且符合基本条件的申请人将以下材料发送至邮箱：xinpei@hhu.edu.cn，邮件标题请注明：“应聘岗位+本人姓名+研究方向+高校人才网”，对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。招聘启事在岗位招满前有效。【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】

1、个人简历（含申请人近期照片）

2、不超过5篇的代表性成果全文

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