南京邮电大学参加2023海交会之海内外青年科技人才招聘会暨海外优青人才项目交流对接会，欢迎海内外青年博士人才、博士后及紧缺专业硕士人才报名参会，与南京邮电大学现场交流。

1. 参会时间及地点

活动时间：2023年12月22-23日

活动地点：中国进出口商品交易会展馆D区18.2馆（广州市海珠区阅江中路380号）

2. 报名通道：点击立即报名

本次招聘会不收取参会人才任何费用。

3. 活动咨询

人才报名后请务必微信添加客服老师，便于掌握最新活动及招聘信息。

（博士请添加“小博老师”，硕士请添加“陆老师”，添加微信请备注“姓名+学历+专业+毕业院校+2023海交会”，后续我们将邀请您加入活动交流群）

南京邮电大学坐落于历史文化名城南京，被誉为华夏IT英才的摇篮。学校为国家“双一流”建设高校和江苏高水平大学高峰计划A类建设高校，现有博士后流动站7个，一级学科博士学位授权点8个，博士专业学位授权点（类别）1个。一级学科硕士学位授权点23个，硕士专业学位授权点（类别）12个，本科专业62个。作为主要协同单位入选国家“2011协同创新中心”2个，作为牵头单位入选省“2011计划”协同创新中心2个，拥有国家重点实验室、国家地方联合工程研究中心、国家地方联合工程实验室等国家级、省部级科研平台近30个。现各类在籍生3万余人，教职工3000余人，包括中国两院院士、海外院士、IEEEFellow、“国家杰出青年基金”获得者、国家教学名师等各类杰出人才70余人次。截至目前，工程、计算机、材料、化学等四个学科进入ESI学科排名全球前3‰。校园环境优美，周边教育、医疗等生活资源丰富，优质双语幼儿园、知名中小学和三甲医院一应俱全。

学校大力实施“人才强校”战略，对引进海内外优秀人才提供优惠待遇，热忱欢迎海内外优秀人才加盟我校，共创南京邮电大学美好明天！

一、南京邮电大学引进高层次人才的条件与待遇

1、引进高层次人才的申请条件

2023-2024年度拟引进20名左右高层次人才，引进的人才必须政治素质好、学术造诣深，具有良好职业道德，遵纪守法，能为人师表、教书育人，作风正派，身体健康。

着力引进的高层次人才分为四个层次，分别满足如下基本条件者可提出申请。

（一）第一层次人才：中国科学院或工程院院士；中国社会科学院学部委员；我国国家最高科学技术奖、诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际知名奖项获得者；

（二）第二层次人才：教育部特聘教授、特岗学者、讲席教授；“国家杰出青年科学基金”获得者；高校或科研院所的国家重大人才计划A类入选者（不含青年项目）；国家重大人才计划B类入选者（不含青年项目）；“国防科技卓越青年科学基金”获得者；国家自然科学基金创新研究群体带头人；江苏省“333高层次人才培养工程”第一层次培养对象；科技部“火炬计划”入选者；教育部创新团队带头人；“国家级教学名师奖”获得者；国家973计划项目首席科学家；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖获得者（排名前二）；教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖获得者（排名第一）；其他与上述条件相当的优秀教师。

（三）第三层次人才：人社部“百千万人才工程”国家级人选；科技部中青年科技领军人才；教育部青年学者；国家“优秀青年基金”获得者；国家自然科学基金优秀青年基金（海外）项目获得者；高校或科研院所的国家重大人才计划A类青年项目入选者；国家重大人才计划B类青年项目入选者；国家自然科学、社会科学基金重大项目首席专家；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖获得者（一等奖排名前五；二等奖排名前四）；国家教学成果奖一等奖获得者（排名第1）；其他与上述条件相当的优秀教师。

（四）第四层次人才：国家自然科学、社会科学基金重点项目主持人；科技部重点科研项目主持人；中科院优秀“百人计划”入选者；“百篇优秀博士论文”获得者；国家教学成果奖一等奖获得者（排名第2－3）；国家教学成果奖二等奖获得者（排名第1）；其他与上述条件相当的优秀教师。

海外高水平学者和科研人员申请者将依据其学术水平和科研能力对照上述第二、三、四层次人才条件进行评审。第二层次海外高层次人才须为在世界200强高校、国外著名科研院所担任相当于正教授职务的专家学者；第三、四层次海外高层次人才须在海内外知名高校取得博士学位，并有2年以上海外知名高校、科研机构科研工作经历，回国（来华）前在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位，是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

上述第二层次人才的年龄一般在50岁以下，第三层次人才年龄一般在45岁以下，第四层次人才的年龄一般在40岁以下。第一层次人才的年龄不受限制。具有国家级荣誉称号（如国家级有突出贡献的中青年专家等）或国家级人才项目的获得者，年龄可适当放宽。

上述四个层次人才引进前应具有正高级专业技术职务，或具备我校规定的教学科研型教授的学术水平。

2、引进高层次人才的年薪及购房补贴

引进高层次人才的税前年薪和购房补贴：

第一层次人才年薪150万元，购房补贴1000万元；第二到第四层次人才年薪40-120万元，购房补贴80-300万元；

说明：

（1）考核期内，高层次人才完成工作折合的各项各类业绩奖酬若超过年薪，则超出部分可以在期满考核后予以一次性补发。

（2）对于第二层次人才，如果不领取购房补贴，在学校有条件的情况下，可提供价值相当的人才公寓一套，在符合国家相关政策的前提下，十年服务期满后人才具有长期居住权。第一、二、三层次人才可优先申购学校人才引进留用房。

3、引进高层次人才的科研经费

对于引进的高层次人才，根据其提出的科研工作目标及成果、科研实施方案和技术路线的需要，为其提供科研启动经费，主要用于实验室的建设，根据具体情况经协商提供实验场地（含办公室）：

理工科第一层次人才科研经费面议，第二到第四层次人才科研经费50-300万元；

其他学科第一层次人才科研经费面议，第二到第四层次人才科研经费30-200万元。

4、引进高层次人才的配偶安置

我校可为全职引进的高层次人才配偶安排在适合的岗位工作。

未尽事宜请咨询人事处人才办。

应聘通信与信息工程学院，电子与光学工程学院、柔性电子（未来技术）学院，集成电路科学与工程学院，计算机学院、软件学院、网络空间安全学院，自动化学院、人工智能学院，材料科学与工程学院，化学与生命科学学院，理学院，管理学院，马克思主义学院的高层次人才可享受双一流人才特区优惠政策和待遇，详询上述几个学院联系人，具体联系方式详见附表。

二、南京邮电大学引进高水平师资条件、待遇及计划

1、南京邮电大学引进高水平师资的条件

（一）基本条件

1．遵守我国宪法和法律，有良好思想政治素质和道德品质，学风严谨，为人正派，身心健康；有一定组织协调能力和较强团结协作精神；有较好外语水平和较强跨文化交流能力；能够胜任教学、科研第一线工作和本专业核心课程的讲授任务。

2．具有博士研究生学历和博士学位。

3.高水平师资岗位应聘者原则上不超过40周岁，学术成绩优秀突出的应聘者年龄可适当放宽，副高原则不超过45周岁，具有正高级职称的原则应聘者年龄不超过50周岁。

4.引进工程类教师时，应具备企业任职经历，根据岗位需求，原则上在企业任职时间不少于六个月。

（二）引进的高水平师资学术成果

应届博士毕业生的学术成果鉴定原则上以博士期间以第一作者身份发表或录用的论文情况为标准，往届博士毕业生或博士后出站人员的学术成果鉴定原则上时间以从二级单位呈报至人事处的当月算起近五年内以第一作者身份发表或录用的论文情况为标准，若具有我校认可的高级专业技术职务且近三年主持过国家级项目的，可以通讯作者身份发表论文或录用情况为标准；对于以共同一作和共同通讯作者身份发表的论文，按“共同”人数给予论文数量相应折算；

对于以下情况，可不受学术成果基本标准的限制，依据实际成果和需求，由学院（部）引进人才领导小组讨论通过后，上报人事处复核。1.应聘教学科研岗人员，在境外世界200强高校获得博士学位，或理工科发表（含录用）南京邮电大学学术论文榜特I级或特II级论文，或文科发表（含录用）南京邮电大学学术论文榜一级或二级论文；2.应聘专职科研岗人员，承担过国家重大重点科研项目，或获得过省部级以上科技奖励，或取得显著科技成果转化成效。

（三）学院（部、研究院、中心）引进的高水平师资学术成果及其他条件要求高于前两条的要求[参照（一）基本条件、（二）引进的高水平师资学术成果最低要求]，则以学院（部、研究院、中心）的为准。

2、南京邮电大学引进高水平师资可享受的待遇

应聘博士被录用且正式报到入职后，与我校签订引进人才协议书，服务期为6年+4年，按学校有关规定实施考核。聘期内可享受如下待遇：

（一）符合江苏省人力资源和社会保障厅规定的进编条件的高水平师资可享受事业单位编制待遇。

（二）经济待遇。根据补充的高水平师资的学历、职称等情况，按照国家和江苏省有关工资标准的要求，享受对应级别的国家工资、奖励性绩效工资及校内津补贴等经济待遇。

为充分吸引人才，我校设立校长专聘教授（研究员）和专聘副教授（副研究员），符合当年专聘要求（具体咨询岗位所在单位，联系方式详见附件《南京邮电大学2021-2022年度引进高水平师资计划》）的学历条件和学术成果条件的博士或博士后，可申请校长专聘教授（研究员）或副教授（副研究员）。校长专聘教授（研究员）、校长专聘副教授（副研究员）如果具备“四青”人才的潜力，可申请享受为期6年（3年+3年）的额度为人民币30万元（税前）的年薪待遇。

（三）安家费和购房补贴。达到所属学院（部、研究院、中心）最低学术条件的博士，可根据学术成果享受安家费和购房补贴总额为20万元～40万元（个人所得税自理）不等的待遇。对于引进的博士为世界前200强高校取得博士学位的毕业生，或者博士毕业学校不在世界前200强高校，但对应学科排名世界前列的或具有我校认定的正高级职称人才，符合相应条件者的安家费在其引进高水平师资档次标准中增加5万。

（四）科研启动经费。科研启动经费的标准一般为：工科10万元，理科8万元，其他学科6万元，特别优秀的海外归国人员科研启动经费可适当上浮。具体资助金额视科研项目内容和预期提交的成果确定。资助经费一般分二年支付。

（五）过渡房安排及租房补贴。学校为引进人才提供一定规格的租住房作为过渡，租金按资产管理部门相关规定执行，租住期一般不超过两年；引进人才也可自行联系租住房，由学校发放一定标准的租房补贴，期限不超过两年。

未尽事宜请咨询人事处人才办。

应聘通信与信息工程学院，电子与光学工程学院、柔性电子（未来技术）学院，集成电路科学与工程学院，材料科学与工程学院，化学与生命科学学院的高水平师资可享受双一流人才特区优惠政策和待遇，详询上述几个学院联系人，具体联系方式详见附表。

http://www.njupt.edu.cn/_upload/article/files/b2/76/af4cb6414e4da66dca594c28bd02/9d62ba1b-7d8b-4d76-bda2-bde426a2f31f.xlsx

三、南京邮电大学联系方式

（一）人事处联系人：张老师、李老师联系电话：+86-25-85866291联系邮箱：rcb@njupt.edu.cn

（二）各引才单位联系人、联系电话、简历投递邮箱见附表

附表：各引才单位需求专业、联系人、联系电话、简历投递邮箱

【百万年薪】南京邮电大学诚邀海内外优秀青年学者依托我校申报海外人才项目

一、学校概况

南京邮电大学坐落于历史文化名城南京，被誉为华夏IT英才的摇篮。学校为国家“双一流”建设高校和江苏高水平大学高峰计划A类建设高校，现有博士后流动站7个，一级学科博士学位授权点8个，博士专业学位授权点（类别）1个。一级学科硕士学位授权点23个，硕士专业学位授权点（类别）12个，本科专业62个。作为主要协同单位入选国家“2011协同创新中心”2个，作为牵头单位入选省“2011计划”协同创新中心2个，拥有国家重点实验室、国家地方联合工程研究中心、国家地方联合工程实验室等国家级、省部级科研平台近30个。现各类在籍生3万余人，教职工3000余人，包括中国两院院士、海外院士、IEEE Fellow、“国家杰出青年基金”获得者、国家教学名师等各类杰出人才70余人次。截至目前，工程、计算机、材料、化学等四个学科进入ESI学科排名全球前3‰。校园环境优美，周边教育、医疗等生活资源丰富，优质双语幼儿园、知名中小学和三甲医院一应俱全。

根据学校发展战略需要，现诚邀海内外优秀青年学者依托我校申报海外人才项目。

二、项目介绍

NO.1 国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）

为进一步完善科学基金人才资助体系，充分发挥科学基金引进和培养人才的功能，吸引海外优秀青年人才回国（来华）工作，国家自然科学基金委员会（以下简称自然科学基金委）2024年继续实施国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）。旨在吸引和鼓励在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者（含非华裔外籍人才）回国（来华）工作，自主选择研究方向开展创新性研究，促进青年科学技术人才的快速成长，培养一批有望进入世界科技前沿的优秀学术骨干，为科技强国建设贡献力量。

【申请条件】

以下条件参考《2023年国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）项目指南》，最终请以2024年的申报指南为准。

出生日期在1984年1月1日（含）以后；具有博士学位；

研究方向主要为自然科学、工程技术等；在取得博士学位后至2024年3月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；

申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2023年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。

国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）执行中央有关部门关于国家科技人才计划统筹衔接的要求。同层次国家科技人才计划只能承担一项，不能逆层次申请。

国家自然科学基金委提供科研经费最高300万元，资助期限3年。

【学校支持措施（不含国家支持部分）】

学校将为入选者提供：

1.第三层次起聘；

2.直接评聘为教授、博导，直接聘为博士后合作导师；

3.直接事业编制；

4.年薪80万元（不含学校缴纳的五险一金、房贴等约20万元/年，超出年薪的各项各类业绩奖酬上不封顶）；

5.购房补贴200万元；

6.科研经费按国家拨款1：1配套；

7.家属安排工作，协助子女入学；

8.直接入选“华礼人才计划”；

9.组建科研团队；

10.符合“江苏特聘教授”举荐条件的【见下】，直接举荐，叠加支持。

【特别优秀的入选者，可一事一议，特事特办；推荐申报的，学校将给予推荐奖励。】

【申请方式】

申请人请将个人简历及个人代表性成果附件材料发送至各学院（附后），并抄送至rcb@njupt.edu.cn，邮件主题请标注为“2024海外优青申报+姓名+研究领域+高校人才网”，我校将对申请人资格进行审核。符合条件的申请人，按照项目指南要求，与我校签订工作合同或者意向性协议，我校将派专人指导申请人开展后续工作。

附件材料代表性成果说明：

个人代表性成果5项以内，需简要说明以下三点：

（1）介绍成果背景或所碰到的关键性问题；

（2）取得成果所采用的技术方法；

（3）代表性成果所取得的成效。

【联系方式】

1.意向性协议等咨询：

南京邮电大学人事处人才引进办公室

联系人：张老师、李老师

联系电话：86-25-85866291

联系邮箱：rcb@njupt.edu.cn

2.项目具体申报咨询：

南京邮电大学科研院科学技术处

联系人：许老师、毛老师

联系电话：86-25-85866929

联系邮箱：kyglk@njupt.edu.cn

NO.2 “江苏特聘教授”计划

江苏特聘教授计划是江苏省人民政府专项设立的人才计划，作为江苏省“双创计划”教育类项目，旨在面向海内外引进一批高层次人才，推动  若干学科赶超国内外先进水平，提升高校人才培养质量和科技创新能力。

【选聘制应聘者申请条件】

以下条件参考2023年，最终请以2024年的申报指南为准。

1.具有博士学位，年龄一般不超过45周岁（1979年1月1日以后出生），杰出和紧缺人才可适当放宽年龄要求。

2.获得博士学位后有连续2年以上海外全职科研工作经历，一般应在海外高水平大学、科研院所或国际知名大型企业获得助理教授及以上职位或其他相应职位。

3.对已经回国人员，回国后在国内工作时间尚未超过3年。

获聘后须辞去海外工作或在海外无工作，全职来校工作。

“江苏特聘教授”计划面向海外应聘者实施人才举荐制，对特别优秀人才，可直接通过“举荐制”渠道申报。

【举荐制应聘者申请条件】

1.具有博士学位，年龄一般不超过45周岁（1979年1月1日以后出生），杰出和紧缺人才可适当放宽年龄要求。

2.尚未全职回国工作，获得博士学位后有连续3年以上海外全职科研工作经历，一般应在海外高水平大学、科研院所或国际知名大型企业获得助理教授及以上职位或其他相应职位。

3.从事学科为电子科学与技术、光学工程、信息与通信工程、软件工程。

【支持措施】

（一）江苏省资助

在3年聘期内，可获：

（1）免税奖金：每人每年不低于12万元

（2）科研经费：

自然科学类特聘教授：不低于200万元/人；特别优秀人才，不低于400万元/人

人文社会科学类特聘教授：不低于100万元/人

（二）学校待遇

（1）学校提供1：1配套科研经费；

（2）依托我校申报获批，可直接认定正高级专业技术职务；

（3）前期成果特别突出或前期成果较为突出的，可经评审程序分别按照学校第三或第四层次引进，享受相应层次的引进待遇；

（4）学校积极协助解决出入境、居留、落户、子女入学等事宜；

（5）学校根据需要为入选者配备科研助手，优先支持入选者申请国家和省重大科研项目；

（6）入选者在聘期内研发高新技术、转化科技成果、发展高新技术产业，可按照国家和省有关规定，获取相关产权收益。

【申请方式】

申请人请将个人简历发送至各学院（附后），并抄送至rcb@njupt.edu.cn，邮件主题请标注为“2024江苏特聘教授申请+姓名+研究领域+高校人才网”，我校将对申请人资格进行审核。我校将派专人指导符合条件的申请人开展后续工作。

【联系方式】

南京邮电大学人事处人才引进办公室联系人：张老师，李老师

联系电话：86-25-85866291

联系邮箱：rcb@njupt.edu.cn

【各学院联系方式】

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