江苏省沿海开发集团有限公司是江苏省委省政府为实施沿海开发国家战略于2010年6月注册成立，为省委管理领导班子、省国资委履行出资人职责的省属国有企业，是省委省政府确定的省级沿海开发主力军、省级沿海开发投融资重要平台和全省土地后备资源提供者。公司目前注册资本68亿元，并逐步增加到100亿元。集团现有资产总额148亿元、净资产112亿元。集团紧紧围绕江苏省委、省政府关于沿海开发的战略部署，坚持生态优先、“保护与开发并重”，以“筑牢主业基础、推动转型升级”为工作主线，确立并稳步推进海洋产业、土地资源保护与开发和特色现代农业三项主业发展，以实际行动推动转型创新发展，服务沿海开发国家战略和江苏沿海地区高质量发展。集团招才引智、广纳贤才，硕士研究生占比已超1/3。集团下属全资、控股、主要参股企业共计37户，其中全资及控股企业21户、参股企业16户，经营范围包括：省级沿海开发重点项目投资，滩涂围垦及相关工程的承包和施工，土地资源综合开发，农业种养殖，农副产品加工与销售，国内贸易，海洋产业投资、股权投资、证券投资、典当等。

为全面落实人才强企、创新驱动和就业优先战略，补充配备关键岗位及急需紧缺人才，进一步加强高素质专业化的干部人才队伍建设，现面向社会在职人员和高校应届毕业生公开招聘一批急需紧缺人才。现将有关情况公告如下：

一、招聘原则

公开、平等、竞争、择优；人岗相适、人事相宜。

二、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，具备报考职位所需要的资格及专业和技能条件。

2.拥护党的路线方针政策，爱党爱国、诚实守信、团结友善、爱岗敬业、遵纪守法、廉洁从业。

3.有较强的学习创新、落地执行、沟通协调、团结协作、语言表达等能力，具有与岗位相匹配的工作能力。

4.认同企业文化，愿意遵守公司规章制度和员工义务。工作热情高，锐意进取、敢于担当，吃苦耐劳、踏实肯干，拥有较强的事业心责任感和抗压能力。

5.身心健康，无不良嗜好，无精神疾病、传染病及其他重大疾病史。

6.应届毕业生包括2024届应届毕业生和2023届未就业大学生，以及回国（境）后初次就业并经国家教育部认证学历学位的境外留学生（2023年8月至2024年7月间毕业）。

三、资格禁入

存在下列情形之一的，不能报名应聘：

1.受过刑事处罚、行政拘留、党纪处分、政务处分、学校纪律处分的；

2.被列为失信联合惩戒对象的；

3.因涉嫌违纪违法正在接受组织审查的；

4.被竞业禁止或市场禁入的；

5.曾在招录考试中作弊的；

6.不符合招聘回避、任职回避有关规定的；

7.法律法规或招聘单位规定的其他禁入情形。

四、招聘岗位

1.江苏省沿海开发投资有限公司2人（在职，工作地：南京建邺区）

（1）海洋产业部项目经理（海洋产业方向）1人：40周岁以下；硕士研究生及以上学历；港口、海岸与近海工程，海洋地质、物理海洋学、海洋工程等相关专业；电气工程师或具有建造师、造价工程师执业资格；5年以上工程项目管理经验，参与过海洋工程项目设计建造；具有较强的沟通协调能力；具有项目负责人工作经验者优先。

薪资待遇：提供在省属国有企业中有竞争力的薪资水平+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利

（2）海洋产业部生产管理岗（海水养殖方向）1人：40周岁以下；本科及以上学历；水产养殖、渔业资源、环境科学与工程类、海洋资源与环境等相关专业；5年以上海水养殖项目生产管理经验，掌握苗种繁育、营养与饲料、病害防治、工厂化循环水系统等生产管理技术；具有养殖场负责人管理经验者优先。

薪资待遇：提供在省属国有企业中有竞争力的薪资水平+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利

2.江苏海洋生物资源创新中心技术成果转化团队负责人岗1人（在职，工作地：南京建邺区）

40周岁以下；博士研究生学历；生物科学、生物工程、生物技术、生物化学、海洋生物学等相关专业；具有企业高级管理人员经历，从事过生物制品、生物技术等相关行业的工作，主持或参与过企业技术研发和产品开发项目，具有较为丰富的项目开发和技术成果转化经验，具有丰富的企业合作、技术交易、产业孵化实操经验，具有较好的沟通协调和语言表达能力。

薪资待遇：提供在省属国有企业中有竞争力的薪资水平+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利

3.江苏沿海碳资产管理有限公司5人（工作地：南京建邺区）

（1）项目开发部规划咨询岗1人（在职）：40周岁以下；硕士研究生及以上学历；能源动力类、电气类、自动化类、自然保护与环境生态类、环境科学与工程类等相关专业；5年以上工作经验，其中3年以上新能源或碳资产行业工作经验，参与过政府、园区、企业的绿色低碳发展战略咨询服务项目（包括碳达峰与碳中和路径研究规划，零碳园区规划、企业低碳发展战略与管理、节能降碳等领域的规划和方案编制），具有能源类项目比选招标、投标等工作经验，熟悉新能源行业市场，具有一定的行业资源，具有较强的文字撰写能力、沟通协调能力和团队合作精神。

薪资待遇：提供在省属国有企业中有竞争力的薪资水平+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利

（2）碳资产管理部生产管理岗1人（在职）：40周岁以下；本科及以上学历；能源动力类、电气类、自动化类等相关专业；5年以上新能源项目生产管理经验，其中有3年以上安全生产专职管理经验，具备电站数字化管理和相关平台搭建知识和经验，掌握电力运维与生产管理规范、标准与技术。

薪资待遇：提供在省属国有企业中有竞争力的薪资水平+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利

（3）科技创新部科研创新管理岗1人（应届/在职）：40周岁以下；硕士研究生及以上学历；能源动力类、电气类、自动化类、自然保护与环境生态类、环境科学与工程类、管理科学与工程等相关专业；了解国家和地方科研项目管理政策及流程，具有较强的科研创新能力、沟通协调能力和团队合作精神；具有科研项目管理经验者优先；具有国际标准工作经验者优先；具有新能源、碳汇相关行业标准审查员资质者优先。

薪资待遇：提供在省属国有企业中有竞争力的薪资水平+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利

（4）技术质量部新能源项目技术质量岗（电气方向）1人（在职）：40周岁以下；本科及以上学历；能源动力类、电气类、自动化类专业；8年以上光伏、风电、储能系统等设计经验，参与过大型电站设计，精通太阳能系统、风力发电、储能系统、新能源发电系统等工作原理，能适应江苏省范围经常出差；具有中、高级专业技术职称者优先；担任过新能源项目总设计师、有大型基地规划经验者优先。

薪资待遇：提供在省属国有企业中有竞争力的薪资水平+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利

（5）碳资产管理部碳资产交易岗1人（在职）：40周岁以下；硕士研究生及以上学历；自然保护与环境生态类、环境科学与工程类、能源类、电气类、自动化类等相关专业；3年以上能源电力、碳资产管理、绿色低碳相关行业工作经验，其中2年以上电力营销、电力市场交易相关工作经验，了解电力调度、交易、配电、电力需求侧管理等知识，熟悉碳市场动态和趋势、电力系统运行规则及电力市场交易运行流程；具有全国碳市场、试点碳市场交易工作经验者优先，具有电力市场相关数据模型分析预测算法经验者优先。

薪资待遇：提供在省属国有企业中有竞争力的薪资水平+五险一金+企业年金+补充医疗+国企福利

4.江苏省沿海开发（东台）有限公司综合管理部综合文秘岗1人（应届/在职，工作地：盐城东台）

30周岁以下；本科及以上学历；哲学类、法学类、政治学类、文学类、管理学类相关专业；具有较强的文字综合、逻辑思维和团队合作能力；中共党员优先；3年以上公文写作相关工作经验者优先。

薪资待遇：提供在省属国有企业中有竞争力的薪资水平+五险一金+提供食宿+人才补贴+企业年金+补充医疗+国企福利

5.江苏省仓东农业发展有限公司计划财务部副经理（主持工作）1人（在职，工作地：盐城东台）

45周岁以下；本科及以上学历；财务、会计、审计等相关专业；会计师、高级会计师或具有注册会计师资格；担任财务部门负责人满1年（或任副职满2年），熟悉财务、税务政策法规，熟练运用财务信息化软件，具备良好的团队沟通、协作、引领能力；具有农业或工业加工行业全业务产业链核算管理经验者优先。

薪资待遇：提供在省属国有企业中有竞争力的薪资水平+五险一金+提供食宿+人才补贴+企业年金+补充医疗+国企福利

五、招聘程序

（一）报名与资格审核

采取网上报名方式；每人限报1个职位；此次招聘不指定考试用书，不对应聘人员收取任何费用，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（1）报名时间：自公告发布之日起至2024年5月24日。以报名截止时间计算年龄、工作年限、任职年限。

（2）报名E-mail：hr@jsyhkf.com。

（3）报名邮件需提交材料：《应聘人员登记表》（登记表分社会在职人员和应届毕业生，请到集团公司官网（www.jsyhkf.com）>人力资源>人才招聘>2024年春季公开招聘工作人员公告或https://www.jsyhkf.com/rczp/info_19.aspx?itemid=6211页面下载），本人的近期免冠2寸彩照、身份证、学历学位证书（毕业生推荐表）、技术职称证书、职（执）业资格证书、专业等级考核证书、奖励证书、工作业绩证明、任职文件等材料电子件或pdf扫描件。上述材料均不应涉及国家秘密。请将上述材料打包成一个压缩文件，邮件标题及文件名格式为“应聘某公司某职位+姓名”，发送至hr@jsyhkf.com。报名材料恕不退还，同时我司将对应聘者信息严格保密。

应聘者对报名资料信息的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡发现应聘人员资格条件不符或提交虚假申请材料的，一经查实，尚未录用的，取消录用资格；已经录用的，予以解除劳动合同。

招聘职位要求本科学历的，应同时具有学士学位；要求研究生学历的，应同时具有硕士或博士学位。

毕业于原985高校或世界排名前100名（主流排行榜）的，具有博士学位或正高专业技术职称的，被列入江苏省“333”等高层次人才工程的，已通过“名校优生”、组织部选调生或国家公务员笔试的，已被集团公司确定为人才招聘储备人选的，报名条件可适当放宽，其中条件特别优秀的可免素质测试并优先录用。

报名截止后10个工作日内未收到考试通知者，视作未通过资格审核。

（二）素质测试、适岗性评价、面试

素质测试：采取线上测试的方式，测试考生的综合基础知识、行政能力、逻辑推理、分析判断能力等。

适岗性评价：依据应聘者的毕业院校及专业、学历学位、专业技术职称、职（执）业资格、工作经历（学校鉴定）、工作业绩（学习成绩）、个人奖惩等要素，组织用人单位对考生进行适岗性评价并排序。

面试：结合素质测试成绩和适岗性评价排序，择优确定面试对象，结构化测试应聘人员在职业素养、能力素质、个性特征等方面对应聘岗位的适应程度。

考试具体时间、地点、方式以电话或短信通知为准。请应聘者保持手机畅通并注意查看手机短信。

面试前对应聘者的报名资格进行现场复审，高校应届毕业生应提供《毕业生就业推荐表》《全国普通高等学校毕业生就业协议书》原件并留存复印件，社会在职人员应提供学信网的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》；境外高校毕业生应提供由教育部留学服务中心出具并可在线查验的国（境）外学历学位认证书。

（三）入职体检

综合考试情况和岗位匹配度，按照1:1的比例确定体检对象，组织到三甲医院进行入职体检。

（四）实地调研

对应聘集团所属农业企业且体检合格的，由用人单位组织应聘者到公司实地考察了解，双向沟通交流，确认单位录用意向和考生入职意愿。如有应聘者主动放弃的，依次递补或按空缺处理。

（五）背景调查（组织考察）

对体检合格人员进行背景调查或组织考察，着重了解其德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。在职人员还需提供由中国人民银行出具的个人征信报告、由公安部门出具的《无犯罪记录证明》。

（六）确定拟录用人选

综合基本条件、考试成绩和背景调查（组织考察）等情况，集体研究决定拟录用人选。

（七）公示

拟录用人选将通过公司网站向社会公示，公示期不少于5个工作日。

（八）录用

人选属应届毕业生的，由用人单位与之签署《高校毕业生就业三方协议》或《二方协议》，在规定时间内持毕业证、学位证（本科及以上）办理入职手续（逾期未取得毕业证和学位证的，取消录用资格）；人选属社会在职人员的，由用人单位向其签发《招聘录用通知书》，待其办理完离职手续后办理入职手续。

六、入职管理

通过公开招聘引进至集团所属企业工作的人员，与所属企业签订劳动合同，试用期考核合格的，予以正式录用；考核不合格或被证明不符合录用条件的，解除劳动合同。人选属机关事业单位在编人员的，入职后可签订无固定期限劳动合同，劳动合同无试用期。对聘任部门副职及以上领导职务的，任职试用期为一年。

江苏省沿海开发集团有限公司有权根据岗位需求变化及报名、考试、录用等情况，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。

咨询电话：025-58066127，025-58066123

监督电话：025-58066191

附件：1.社会在职人员报名登记表.doc

2.高校应届毕业生报名登记表.doc

注：此教师招聘信息来源于网络，若有变更、修改请以原发布者为准。

来源链接：

https://www.jsyhkf.com/rczp/info_19.aspx?itemid=6211

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