杜鸿：医学博士、教授、主任技师、博士生导师。苏州大学附属第二医院院长助理、医学检验学科带头人、精准医学中心主任。江苏省“333工程”（二层次）中青年科技领军人才、江苏省六大高峰高层次人才。

张海方：博士、教授、博士生导师。苏州大学第二临床医学院检验系主任，苏州大学附属第二医院精准医学中心副主任。江苏省“333工程”（三层次）人才、江苏省青年医学人才。

课题组主要从事病原微生物的耐药、致病分子机制以及病原宿主互作机制研究，拥有江苏省临床重点专科、转化医学与创新药物国家重点实验室苏州分中心、中核核医疗精准医学分中心、苏州大学检验医学研究所和苏州市临床微生物学重点实验室等平台。近年来，课题组先后承担了国家重点研发计划子课题、国家自然科学基金面上项目、国家自然科学基金青年基金、江苏省重点研发计划、江苏省自然科学基金等一批省部级以上科研项目。已与军事医学科学院微生物流行病学研究所、中国科学院苏州生物医学工程技术研究所、美国罗格斯大学公共卫生研究所、美国斯隆凯特琳纪念医院等国内外高水平科研单位或医院建立了良好的合作关系。

近三年来，共发表中科院SCI二区及以上论文30余篇，其中一区7篇，申请国家发明专利8项（已授权4项），课题组以第一完成单位荣获国家教育部自然科学二等奖、江苏省科学技术二等奖、江苏省卫计委新技术引进二等奖和苏州市医学新技术特等奖等多项科技奖励。课题组也是苏州大学苏州医学院第二临床医学院医学检验系所在单位，以系科合一模式负责苏州大学医学检验技术本科专业的教学和人才培养工作，拥有江苏省省级一流本科专业建设点等省级办学平台，拥有苏州大学临床检验诊断学博士点和硕士点，已建成可以培养医学检验本、硕、博一体化的人才培养体系。

一、招聘岗位

统招博士后研究人员2-3名。研究方向病原微生物、感染免疫、分子检验学。

二、岗位职责

1.从事课题组的研究工作；

2.协助合作导师指导研究生；

3.协助合作导师申请科研项目。

三、招聘条件

1.具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法，身心健康；

2.取得博士学位不超过3年；

3.年龄一般不超过35周岁；

4.有较强的科研能力和学术研究潜力；

5.以第一作者发表高水平SCI研究论文1篇以上。

四、聘期及待遇保障

1.博士后聘期为三年。

2.博士后研究人员聘期待遇：

（1）基本年薪：20万元人民币，在站期间按月发放；单位另按月缴存住房公积金，并按省市相关规定缴纳各类社会保险。

（2）奖补金：根据绩效评估结果按年度发放，聘期内绩效评估优秀者可获得最高40万元的绩效奖励。

（3）租房补贴：可获得单位提供的租房补贴1000元/月，同时可申请苏州市乐居人才工程“乐居租房贴”，享受每月800元或1500元租房贴。

（4）在站期间获得国家博士后创新人才支持计划、香江学者计划、澳门青年学者计划、中德博士后交流项目、江苏省卓越博士后计划等资助的，所获得的资助不计入总薪酬，另外叠加发放。

（5）在站期间获得的科研成果可按照医院规定享受医院科研成果奖励。

（6）进站后按照医院引进博士研究生制度相关规定，享受安家费、科研启动经费和综合补贴等待遇。

五、应聘要求及方式

有意应聘者请提供详细个人简历、学历及学位证书、相关资格证书、获奖证书、学术成果等证明材料的电子版扫描件（在邮件主题栏注明应聘岗位+姓名+高校人才网）发送至医院邮箱sdfeyrsc@163.com。

注：此教师招聘信息来源于网络，若有变更、修改请以原发布者为准。

来源链接：

http://bsh.suda.edu.cn/3a/fc/c18126a539388/page.htm

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