一、医院概况

苏州大学附属第二医院始建于1988年，又名核工业总医院、中法友好医院，是集医疗、教学、科研、预防、应急等为一体的三级甲等医院，是苏州大学苏州医学院第二临床医学院、国家卫生健康委核事故医学应急中心第四临床部。医院是临床医学一级学科博士、硕士学位授予点，住院医师规范化培训基地，国家药物临床试验基地、国家级研究型医院建设单位，江苏省高质量发展试点医院。

医院正在建设“全国一流三甲医院、核特色鲜明的一流大学附属医院、高度国际化的医教研融合临床研究中心。”医院现由三香路院区、络香路院区、浒关院区和西环路院区组成，床位2050张。在2022年度全国三级公立医院绩效考核中，医院位居全国无年报组第三名。医院现有临床科室42个，医技科室11个，教研室21个，在职员工3500多人，高级专家700多名。

1.学专科综合实力

医院有1个国家重点专科建设项目，1个国家级研究型学科；5个江苏省重点学科，16个江苏省临床重点专科；11个苏州市医学重点学科，35个苏州市临床重点专科。医院率先在国内开展神经外科锁孔微创技术，技术领先；较早在国内开展腹腔镜微创手术。普外科是卫生部内镜技术培训基地、国家级腹腔镜外科医师培训基地；消化科内镜中心是中国医师协会内镜医师培训基地；神经内科支架植入等核心技术质控指标位列国家脑防委高级中心第一方阵；显微外科技能培训中心系中国医师协会专科培训基地。

医院是国家高级卒中中心、国家胸痛中心、国家心衰中心、国家房颤中心、国家脑出血外科诊疗中心、国家保乳示范中心、全国VTE防治中心优秀单位、国家高级认知中心(建设)单位、国家综合临床营养服务模式探索试点单位、区域级创伤救治中心、江苏省CAAE一、二级癫痫中心、江苏省产后康复实训基地、市危重孕产妇救治中心。医院骨质疏松、慢阻肺、睡眠障碍、代谢性疾病（三高）被遴选为苏州市健康市民“531”行动倍增计划市级区域防治指导中心。医院医疗设备齐全先进，拥有CT、DSA、MRI、直线加速器、PET-CT等现代化大型设备。

2.科研、教学

设有转化医学与创新药物国家重点实验室苏州分中心、放射医学与辐射防护国家重点实验室临床中心、江苏省体医融合促进老年骨骼健康应用工程研究中心、江苏省神经疾病诊疗技术工程研究中心、江苏省精准医学诊断技术研发工程研究中心、江苏省骨质疏松诊疗技术与转化重点实验室、苏州市放射治疗学临床医学中心、苏州市神经疾病临床医学中心、苏州市神经外科临床医学中心、苏州市骨科临床医学中心、苏州市骨质疏松临床医学中心，5个苏州大学研究所、11个市重点实验室。近三年，医院共有21个学科进入科技量值全国百强。

“十三五”期间医院承担市级及以上科研项目450项，其中国家级项目110项，获市级以上各类科技奖项230项，其中省部级科技奖14项，医院授权各类专利206项。医院现有享受政府特殊津贴专家15名，博士生导师44名，硕士生导师142名，承担研究生、本科生、海外留学生及省内外大中专院校和医疗单位的教学、实习与进修、国家级与省级医学继续教育等教学任务，是首批国家级住院医师规范化培训基地、专科医师规范化培训试点基地，医学检验技术专业是省级一流本科专业建设点。

3.核技术医学应用、应急急救与危重症救治

医院作为核事业发展的医学保障基地，是国家核应急医学救援技术支持分中心、国家核应急医学救援分队、国家核应急医学救援培训基地、国家卫健委核事故医学应急中心第四临床部。医院设有放射防护国家重点实验室临床中心、转化医学与放射药物国家重点实验室分中心、国际原子能机构辐射应急准备与响应能力建设中心、放射医学转化中心、核技术临床研究中心、核素诊疗中心。着力打造国内核技术医学应用的排头兵和旗舰医院。

应急救援、急救与危重症救治是医院的重点工作之一。在国内率先引进“院前急救-急诊-重症”医学理念，构建了较成熟的“院前-院中-院后”急救诊疗体系。在苏州市政府和中核集团的引领和支持下，医院正在筹建救治中心大楼项目，建成后将进一步提升医院救治能力和服务水平，实现五位一体，对接国际水平。

4.承担社会责任，拓展外延发展

医院积极承担国家卫健委、中核集团、江苏省卫健委、苏州市政府支医帮扶工作，将优质医疗资源送到宁夏、陕西、贵州、江苏宿迁等地区，响应支医帮扶，落实健康扶贫。积极响应苏州市健康城市“531”行动计划。同时积极拓展专科医联体和社区医联体。

2018年医院浒关院区正式运营，为苏州西北部居民提供三级甲等综合医院同质化优质医疗服务。浒关院区2023年度门急诊人次已达到100.75万，年出院人次已达到2.70万。

5.国际合作

作为国内第一个挂牌的中法友好医院，医院与法国巴黎公共卫生管理局、蒙贝利埃、斯特拉斯堡、南特、格勒诺布尔等大学均有着密切的多学科深入交流合作；与日本广岛大学在核医学应急、辐射损伤领域开展全方位基础和临床的合作；与日本癌研有明医院在胃肠肿瘤领域深度合作，是苏州“531工程”引进的国际团队；与美、德、荷等国在多个领域进行了广泛的交流合作。

二、岗位待遇和支持措施

1.薪酬待遇和绩效奖励：提供具有竞争力的薪酬待遇和绩效奖励，三年总薪酬最高可超130万；

2.安家费：提供一次性安家费10-20万；

3.科研启动经费：提供10-15万科研启动经费，用于开展科研工作；

4.项目支持：在站期间获得国家资助博士后研究人员计划、香江学者计划、澳门青年学者计划、中德博士后交流项目、江苏省卓越博士后计划等资助的，所获得的资助不计入总薪酬，另外叠加发放；

5.市级资助：在站期间获得中国博士后科学基金特别资助和面上资助的，给予经费配套资助；

6.科研成果奖励：在站期间获得的科研成果可按照医院规定享受医院科研成果奖励；

7.培养通道：提供“规培+博后”双通道培养模式；

8.职称：出站后工作满一年，可直接认定副高资格。

9.生活服务保障：落户、医疗和子女入园入学等。

三、岗位要求

1.具有良好的政治素质、道德修养，身心健康；

2.一般应为35周岁以下、新近毕业的博士生；

3.有较强的科研能力和学术研究潜力；

4.在站时间为三年。

四、岗位需求

岗位需求汇总表.xlsx

五、应聘方式

医院长期接受进站申请。有意应聘者请提供详细的个人简历、学历及学位证书、相关资格证书、获奖证书、学术成果等证明材料的电子版扫描件（在邮件主题栏注明应聘岗位和姓名）发送至医院邮箱 sdfeyrsc@163.com。

联系人：董老师0512-67783770、唐老师0512-67783389。

注：此教师招聘信息来源于网络，若有变更、修改请以原发布者为准。

来源链接：

https://bsh.suda.edu.cn/c5/f2/c18126a574962/page.htm

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