根据《铜仁职业技术学院高层次人才引进与管理办法》《铜仁职业技术学院人才引进工作实施细则（修订）》文件精神及《2022年铜仁职业技术学院引进高层次及紧缺专业人才实施方案》相关要求，结合人文学院2022年人才引进工作实际，制定本工作方案。

一、人才引进计划

岗位表（请点击链接查看详情）http://www.trzy.edu.cn/attachment/cms/item/2022_05/23_10/f6987d1587109b41.png

二、招聘原则

（一）任人唯贤，德才兼备的原则；

（二）公开、公平、竞争、择优的原则。

三、人才引进工作领导小组

成立人才引进工作领导小组，下设办公室，由人文学院办公室负责人兼任办公室主任。具体负责人才引进工作方案制定、应聘对象简历收集、应聘对象联络、各环节组织对接、后勤保障等工作。

根据工作需要，成立以下工作组：

（一）专业测评工作组

成立专业测评工作组，具体负责专业测评工作的组织实施。测评专家从中级职称以上教师、专业带头人和行业专家等成员中抽取。

（二）面试工作组

成立面试工作组，具体负责面试工作的组织实施。面试专家从中级职称以上教师、专业带头人和行业专家等成员中抽取。

（三）监督工作组

成立面试监督工作组，负责对整个面试工作进行监督。面试监督电话：0856-6909065

四、时间和地点安排

（一）简历投递阶段

时间：2022年4月29月-5月31日

（二）面试时间和地点

时间：2022年6月25日

地点：铜仁职业技术学院人文学院A栋教学楼三楼

注：2022年6月25日为第一轮面试时间，如此次岗位未招满，再进行第二轮，直至岗位招满为止。

五、工作程序

（一）资格审查（时间：2022年6月10日前）

资格审查专家从中级职称以上教师、专业带头人和行业专家等成员中抽取5人组成资格审查小组，对应聘人员的应聘资料，定期集中进行审查，充分了解应聘者情况（性格品行、研究方向、学习工作状况等），并审核相关证明材料（学历、学位证书、成绩单、学术成果等有关证件、证明）。对达到以下基本条件的应聘人员在铜仁职业技术学院官网进行公示，公示时间不少于3个工作日。

1.所学专业与学院发布的招聘专业相符;

2.往届毕业生研究生学位证、毕业证齐全；应届毕业生在校成绩无不及格情况，且专业主干课程成绩良好。

（二）笔试（时间：2022年6月24日）

经资格审查，符合应聘岗位条件人数与引进岗位数比例达到30：1以上，增加笔试环节。笔试严格按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》要求开展。按照招聘岗位数1：6的比例，依照笔试成绩从高分到低分确定进入专业测评环节。

1.笔试要求：闭卷考试

2.知识范围：学前教育学、教育管理专业知识

3.时间：120分钟

4.分数：100分

（三）专业测评（时间：2022年6月25日）

测评专家从中级职称以上教师、专业带头人和行业专家等成员中抽取5人（其中校外专家2人）组成专业测评小组，根据招聘岗位的特点要求、所需的技术技能和实际操作能力制定测试内容和评分标准，开展专业测评。

专业测评方式：专业测评采取现场实操方式。专业测评时间为5分钟。专业测评采用百分制计。专业测评成绩前3名进入面试环节。

（四）面试（时间：2022年6月25日）

面试专家从中级职称以上教师、专业带头人和行业专家等成员中抽取5人（其中校外专家2人）组成面试考官小组，对应聘人员进行面试。

面试方式：面试采取试讲的方式。试讲现场抽题，30分钟内完成教案写作，15分钟的教学试讲；面试采用百分制计。

（五）面谈（时间：2022年6月25日）

由党组织主要负责人主持，成员由总支委员、支部委员3人组成，对考生开展面谈。重点审查考生的政治思想表现、意识形态、学风或工作作风、品德修养；重点了解面试人员在上学期间或工作期间的工作、学习、社会活动等情况。

（六）科研成果加分项

对应聘人员科研成果予以加分，最高不超过10分，计入个人最终得分。计分标准如下：

1.论文：高水平学术期刊3分/篇，一般期刊1分/篇，独立完成（或第一作者）按1倍计分，第二作者按0.4倍计分，第三作者以后按0.2倍计分；论文被学术性会议收录，国家级1分/篇，省部级0.5分/篇。

2.著作：专著1分/万字，编著0.5分/万字，教材0.3分/万字，独著另加3分，第一主编另加2分。

3.发明专利：国家发明专利3分/项，实用新型专利1分/项。第一发明人每项按1倍计分，第二发明人每项按0.5倍计分。每项专利只按最高等级计一次分。

4.课题：国家级科研课题已结题3分/项，立项未结题1分/项；省部级课题已结题2分/项，立项未结题0.5分/项；地厅级课题已结题1分/项，立项未结题0.2分/项。主持人（或第一完成人）按1倍计分，第二完成人按0.4倍计分，第三完成以后按0.2倍计分。

注：加分项目必须提供原件及相关材料。

（七）综合成绩计算

1.单个岗位报名人数与引进岗位数比例未达到30：1，应聘人员综合成绩=专业测评分×50%＋面试分×50%＋科研成果加分。

2.单个岗位报名人数与引进岗位数比例达到30：1（含）以上，应聘人员综合成绩=笔试分×30%＋专业测评分×30%＋面试分×40%＋科研成果加分。

3.综合成绩按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。

（八）综合成绩公示

对应聘人员综合成绩在铜仁职业技术学院官网进行公示5个工作日后，按照应聘人员综合成绩排名从高到低录取，并将拟录用人员名单及过程资料报组织人事部。

六、其他

（一）高度重视。面试工作是人才引进公开招聘工作的一个重要环节，为确保这一工作顺利进行，各人员要在人文学院人才引进工作领导小组的领导下，高度重视，精心组织，周密安排，注重纪律。

（二）程序规范。规范人才引进公开招聘工作环节，不缺项、不漏项，全程加强对人才引进公开招聘工作的监督检查，严格有序，措施到位，确保人才引进工作实效性。

（三）严守纪律。要坚持原则、作风正派、廉洁奉公，严格遵守人才引进工作纪律，不得向外泄露，其家属、亲友等人员与引进对象有直接或间接关系时要实行回避制度，如发现评委有弄虚作假、徇私舞弊、收受贿赂、泄露评议情况者，给予批评教育或撤销其专家资格，对情节严重的应给予相应的纪律处分。

铜仁职业技术学院人文学院

2022年5月12日

注：此教师招聘信息来源于网络，若有变更、修改请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.trzy.edu.cn/html/937/2022-05-23/content-24021.html

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