“我们”是有理想的团队

针对西北地区大豆基础研究薄弱且耐逆高油高产大豆品种少的现状，王幼宁教授领衔组建西北农林科技大学大豆种质遗传改良创新团队。本团队旨在综合利用遗传学、分子生物学及生物化学等手段，重点开展大豆高油高产、养分高效及耐逆稳产的分子机理研究，同时，将融合传统育种及生物育种技术优势，培育适合西北贫瘠地、盐碱地的高油高产大豆新品种。

“我们”有着深厚的积累

团队成员已在《Nature Plants》 《Plant Cell》《New Phytologist》《Plant Physiology》及《Journal of Experimental Botany》等植物学主流期刊上发表高水平论文18篇，授权专利4项，已育成省审品种7个。我们拥有成熟的大豆功能基因及分子机理研究的技术体系，同时积累了丰富的大豆种质资源及优异的育种中间材料。

“我们”需要“你”相伴而行

团队目前积累了多项“潜力股”课题，已有5-7个候选基因完成了养分高效或耐盐性的功能鉴定并已开展了初步的机制研究，计划1-2年内完成其分子机理研究并投稿发表于国际植物学主流期刊；团队育种家目前育成的适宜西北地区的高油高产大豆新品种也有待解析其性状形成的分子机理，并有待通过分子手段提升其耐盐抗旱能力。

热忱欢迎对我国大豆种业创新有浓厚兴趣，有志于通过个人努力及团队协作将我们的“潜力股”变成“绩优股”的青年人应聘博士后岗位。

请评估“你”的背景

1.遵纪守法，责任心强，热爱科研；

2.年龄一般不超过35岁；已取得或即将取得博士学位；

3.具有扎实的实验技能和理论知识，具有良好的英语读写和沟通能力，以第一作者身份发表过或即将发表研究论文；

4.具有遗传学、生物化学、分子生物学相关背景，优先考虑熟练掌握植物基因功能及分子机制研究相关实验技能并能相对独立开展工作的申请人，欢迎对本方向感兴趣的青年人联系我们。

“你”将享受的待遇

1.实行年薪制，并享受绩效奖励（参照我校在编在岗教职工执行）。根据申请人的已有成果，未来年薪分为33、22及15万元（税前）三个层次。在站期间可按照学校相关文件规定申请参加职称评审。

2.学校为全职博士后提供周转房。对学校暂时无法解决住房者，为其提供住房补贴；享受学校在编在岗教职工社保待遇；提供幼儿园、小学和中学等优质教育资源；

3.团队提供研究经费支持，积极支持申报博士后相关项目，并根据兴趣和需求支持个人的职业发展；

4.其他未尽事宜参照《西北农林科技大学博士后管理暂行规定》执行（校人事发[2021]346号）。

未来的“你”是这样的

1.“你”有着独立的思想并能自由地表达你对自己及他人课题独到的见解，是一位乐于和课题组其他成员讨论和互相学习的友好合作伙伴；

2.“你”喜欢科学研究和所从事的课题，有对未知的好奇心，有事业心和拼劲。本团队在脚踏实地的基础上鼓励自由探索，“你”在课题组长指导下能够相对独立且高效地开展研究工作，并能撰写高水平学术论文；

3.“你”懂得博士后基金对“你”的重要性，积极申请并能坚持不懈直至目标达成。

“我们”在依山傍水的陕西杨凌等“你”

正如团队新成员邵吴慧同学赠与“你”的这句话，“我吹过你吹过的风，你看见我的招聘文案会不会心动？星光落在你的眼里，而你落在我们团队心里，快来加入我们吧！”。秉承“自由平等、团结友爱、优势互补、更高更强”的团队理念，希望大豆团队成为“你”的另一个“家”，咱家姓“豆”，“de o dou”，大兴西北的盐碱豆。豆浆畅饮，毛豆管够，累了咱就一起去西安吃美食看美景，再不解乏，咱再去秦岭山里渭河湿地走一趟。希望“我们”与“你”的相遇不仅使“你”具备了超能力，同时也让我们彼此留下一段美好的回忆。

有意者请将申请材料（个人简历、业绩相关证明材料及工作设想）发送至youningwang@nwafu.edu.cn，邮件标题注明“姓名-应聘博士后-高校人才网”。本招聘启事长期有效，期待并欢迎你的加入！

注：此教师招聘信息来源于网络，若有变更、修改请以原发布者为准。

来源链接：

https://rsch.nwafu.edu.cn/postdoctor/zpxxbsh/6fc272a9c5f24196a3c5eb94b567729f.htm

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