首页 > 湛江事业单位招聘

2023年中国热带农业科学院南亚热带作物研究所博士后、科研人员招聘简章

发布时间：2023-08-07 17:59:02 浏览：0

中国热带农业科学院南亚热带作物研究所（简称“中国热科院南亚所”）成立于1954年，隶属农业农村部。南亚所立足于国家和产业重大需求，以菠萝、芒果、澳洲坚果等南亚热带果树、剑麻和甘蔗等热带纤维和糖料作物为研究对象，长期开展种质资源与遗传育种、作物栽培、采后贮运与保鲜、农业资源高效利用与良好环境生态建设等基础、应用基础和共性关键技术研究，是我国最早从事南亚热带作物研究的国家级非营利性科研机构，现拥有“国家热带果树种质资源圃”、“国家农业科技创新与集成基地”、“国家土壤质量湛江观测实验站”等国家、省部级科技创新平台19个；拥有良种表型鉴定平台、良种分子标记检平台等科研仪器设备总值约8000多万元，具有优良的实验条件、充足的测试仪器、和谐积极向上的研究氛围。

根据工作需要，决定面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

2023年度第六批公开招聘博士研究生岗位6个，具体详见附件1。

注：应聘人员为高校毕业生、留学回国人员和博士后出站人员、社会在职人员等。应届高校毕业生应为纳入国家统一招生计划，具有相应学历学位，在校期间应为非在职的应届高校毕业生，并如期取得岗位要求的学历学位证书。

二、招聘条件

（一）应聘人员必须具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，品行端正；

2.热爱农业科研事业，具有适应岗位要求的身体条件；

3.具备履行岗位职责的身体素质和心理素质；

4.年龄要求为：博士研究生要求32周岁及以下（1991年1月1日以后出生）。

5.具备招聘岗位所要求的相关条件。

（二）有下列情况之一者，不得报考：

1.曾受过刑事处罚、党纪政务处分，被开除党籍、公职的；

2.在接受高等教育期间受到留校察看及以上处分的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；

5.法律、法规规定的其他不得报考的情形。

三、招聘程序

（一）报名

本次招聘采取网络报名的方式进行，不收取报名费。报考后应及时登录我单位网站了解考录工作进展情况和有关事项的公告。应聘人员应在规定时间内登录报名，逾期不再受理。应聘人员报考后应及时登录我单位网站了解考录工作进展情况和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系方式畅通。

1.报名时间：2023年8月4日12：00至2023年8月28日12：00。

2.报名网址：

http://hnrczpw.pzhl.net/index.php/exam/?EXAMID=5635报名时须以电子图片的形式通过报名系统上传以下材料（以JPG图片格式，图片不超过2MB），并点击提交：

（1）本人近期免冠正面电子证件照（单独上传）；

（2）如实填写《中国热科院南亚所公开招聘工作人员报名表》（以下简称《报名表》，见附件2），自行下载打印由本人签名后上传。请注意不得改动表格格式；

（3）有效期内二代居民身份证（正、反两面合并成一张图片）；

（4）户口簿（户口簿首页和个人页合并成一张图片）；

（5）学历、学位证书（留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员还须出具教育部留学服务中心的《学历学位认证书》）；

（6）中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）打印的《教育部学历证书电子注册备案表》，有二维码标识，所有学历均需打印并上传；

（7）公务员及事业单位在编人员应征得原所在单位及所属组织（人事）部门同意，并开具同意报考证明（附件3）；

（8）各岗位所需的其他相关材料；

应聘人员报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致；未能在规定时间内完成以上报名步骤的，视为放弃报名资格，造成后果由考生自行承担；应聘人员提供虚假报考材料和信息的，取消考试资格，并根据情节轻重，依据有关法律法规，给予有关当事人严肃处理。

每位应聘人员只能填报一个岗位，多报无效；应聘人员应逐项如实完整的填写报名表及提供相应证明材料，否则视为无效报名；夫妻关系、直系血亲关系以及三代以内旁系血亲关系不能同时报名竞聘同一个岗位。

报考人员提交报名材料后，须在2023年8月28日12时前及时登录报名系统，查询资格审查结果，资格审核通过的，不得修改报考信息，资格审核未通过的请及时补充材料重新提交。系统将于2023年8月28日17时准时关闭，2023年8月28日12时后不再接受新用户报名，且在12时后提交材料者，如果资格审核仍未通过的，不能参加考试。

（二）资格审查

单位资格审查小组对应聘人员报名材料进行资格审查。岗位招聘人数的最低开考比例为1:3。应聘人员通过资格审查人数未达开考比例的，由所领导班子集体研究确定开考比例。通过资格审查人员名单及取消招聘岗位情况在单位官网公布。

（三）网上打印准考证

通过资格审查参加笔试的考生，应当在规定时间内登录报名系统，根据公告要求自行下载打印准考证。

（四）考试

考试采取笔试和面试相结合的方式，综合成绩满分为100分，综合成绩合格分数线划定为60分（含）。参加笔试和面试应聘人员的综合成绩权重比例为4：6。笔试成绩为卷面成绩，面试成绩为扣减一个最高评分和一个最低评分后的平均分。笔试成绩、面试成绩和综合成绩均按四舍五入保留两位小数。

1.笔试

（1）笔试成绩为百分制，笔试合格分数线划定为50分（含）。

（2）笔试采取闭卷方式进行。笔试考试内容为实际岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能等，命题方式为主观题。

（3）笔试具体时间与地点以准考证为准，笔试成绩可通过招聘单位公告发布的信息查询。

2.面试

（1）面试采用半结构化面试，成绩为百分制，面试合格分数线划定为70分（含）。

（2）面试人选为所有参加笔试人员。面试按岗位编码确定先后顺序，面试同一岗位的人员按抽签确定先后顺序。过程全程录像。

（3）面试具体时间与地点将在我单位网站另行公告。

3.成绩公告。应聘人员笔试成绩、面试成绩及综合成绩将在我单位网站进行公告。

（五）体检和考察

1.体检

根据考试综合成绩排名确定体检人选，并组织体检。原则上，笔试成绩低于50份的或面试成绩低于70分的或综合成绩低于60分的，不得列为体检人选。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，费用自理。

2.考察

根据考试成绩、体检结果，按拟招聘岗位和入围考察人选1:1的比例确定考察对象。我单位组织对考察对象资格条件进行复审，对思想政治表现、道德品质、业务能力和招聘岗位适配度等情况进行考察。对考察对象人事档案进行审查，对其“三龄两历一身份”等重要信息进行严格审核。考察内容和标准参照《公务员录用考察办法（试行）》。

考察人选存在个人档案重要材料不全、经历不明、历史状况不清，且无法进行有效考察的；或个人档案中存在涂改造假等问题情节较重的，均不得确定为拟聘人选。

（六）确定拟聘人选

根据考试、体检、考察结果，经单位领导班子集体研究，择优确定拟聘用人选。

（七）公示和递补

公开招聘结果通过本单位网站向社会进行公示，公示时间为7个工作日。

（八）审批

拟聘人员公示期间不存在异议，或相关异议经核实不影响招聘结果的，按规定5个工作日内报上级部门审批。

(九）聘用

经审批同意聘用的人员，按照有关规定签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理入职手续。试用期满，按规定对聘用人选进行考核。考核合格者，予以正式聘用，按照岗位聘用管理办法及相关规定聘岗；考核不合格者，取消聘用。

四、其他注意事项

（一）招聘政策咨询。聘用人员纳入事业编制管理，执行国家政策规定的工资收入待遇，同时执行单位规定的绩效工资、人才培养激励和职务科技成果转化现金奖励等待遇。根据应聘人员条件可认定院级高层次人才并享受相应的待遇。

我单位综合办公室负责回答此次招聘有关政策咨询。