一、学校简介

黄淮学院是一所省属全日制普通本科高校，位于素有“豫州之腹地、天下之最中”美称的驻马店市。学校创立于1971年，现为教育部应用技术大学改革战略研究试点院校、应用技术大学（学院）联盟副理事长单位、河南省首批示范性应用技术类型本科院校、河南省“十四五”重点建设示范性应用技术类型本科高校、河南省硕士学位授予重点立项建设单位、河南省“三全育人”综合改革试点高校、河南省高等学校基层党组织建设先进单位、河南省5G智慧校园试点高校、首届河南省文明校园（标兵）单位。

近年来，学校紧紧围绕“建设特色鲜明的高水平应用型大学”的发展目标，秉承“厚德、博学、笃行、自强”的校训，弘扬“除了奋斗，别无选择”的学校精神，砥砺“唯有创新，方能超越”的黄淮品格，落实立德树人根本任务，着力培养“理想信念坚定、专业知识扎实、实践能力突出，具有创新精神和国际化视野”的高素质应用型人才，成功探索了一条“地方性、应用型、开放式、国际化”特色办学之路。

二、学院简介

计算机与人工智能学院开设计算机科学与技术、软件工程、数据科学与大数据技术、人工智能、网络工程等5个本科专业，全日制在校生1300余人，教职工76人，其中教授、副教授56人，博士17人。特聘教授6人。

作为学校重点发展的学院之一，计算机与人工智能学院是我校河南省硕士授权重点立项建设单位中“电子信息类”学位授权建设点承建学院。现有国家级和省级本科教学工程项目10余项，其中“计算机科学与技术”获批国家级一流专业建设点，“软件工程”专业获批河南省一流专业建设点、河南省专业综合改革试点和河南省特色专业，“计算机软件与理论”“控制理论与控制工程”为河南省重点学科。

三、高层次人才要求

（一）基本要求

1.拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定、思想政治素质过硬，品行端正、遵纪守法、德才兼备、身心健康。

2.热爱教育事业，具有良好职业道德、专业水平和教学能力；具备良好的科研潜力、较强科研创新意识、团队合作精神、管理协调及社会服务能力。

（二）专业需求

计算机类相关专业、电子信息类相关专业、网络空间安全相关专业、人工智能、数学（信息方向）、物理（信息方向）等。

四、高层次人才类别与条件

（一）学科领军人才（A类）、学科带头人（B类）、学科方向负责人（C类）。条件要求详见《黄淮学院高层次人才引进与管理实施办法（试行）》。

（二）博士毕业生（E类）

基本条件：本科、硕士、博士阶段所学专业相同或相近；年龄一般不超过40周岁；毕业于国内高校或当年泰晤士报高等教育世界大学排名前400名以内的国（境）外高校；符合“引进计划的岗位需求”(详见《黄淮学院2023年度博士研究生人才引进计划》)。

根据近5年内取得的科研业绩，分为3个档次：

1.博士毕业生（E1）

除符合基本条件外，还须具备下列条件之一：

（1）人文社科类博士在SSCI、A&HCI或我校认定的本学科权威核心期刊发表论文2篇以上；理科类博士在SCI一区期刊发表论文2篇以上，或SCI一区期刊发表论文1篇、同时二区发表论文2篇；工科类博士在SCI一区期刊发表论文1篇以上或SCI二区期刊发表论文2篇以上。

（2）主持或作为主要参与人（仅限应届毕业生，且导师排名第一，本人排名第二）承担国家级科研项目，且人文社科类博士在SSCI、A&HCI或我校认定的本学科权威核心期刊发表论文1篇或在CSSCI（不含扩展版）期刊发表论文2篇以上；理科类博士在SCI一区期刊发表论文1篇或SCI二区期刊发表论文2篇以上；工科类博士在SCI二区期刊发表论文1篇

（3）主持在研国家基金项目1项并能将项目转入我校，且人文社科类博士在CSSCI（不含扩展版）期刊发表论文1篇以上，理科类博士在SCI二区以上期刊发表论文1篇或三区期刊发表论文2篇以上，工科类博士在SCI三区期刊发表论文2篇以上。

2.博士毕业生（E2）

除符合基本条件外，还须具备下列条件：

人文社科类博士在SSCI、A&HCI或我校认定的本学科权威核心期刊发表论文1篇或在CSSCI（不含扩展版）期刊发表论文2篇以上；理科类博士在SCI一区期刊发表论文1篇或在SCI二区期刊发表论文2篇以上；工科类博士在SCI二区期刊发表论文1篇以上。

3.博士毕业生（E3）

除符合基本条件外，还须具备下列条件：

人文社科类博士在CSSCI（不含扩展版）期刊发表论文1篇；理科类博士在SCI三区期刊发表论文2篇以上；工科类博士在SCI三区期刊发表论文1篇以上。

五、高层次人才聘期与待遇

（一）聘期

1.A、B、C类人才的聘期原则上为3-8年，具体执行时间由双方协商确定，并在聘任协议中约定。

2.E类人才的聘期分为4年和8年两档，应聘人员可根据个人情况自主选择。

（二）待遇

1.学校提供丰厚的薪酬、安家费、科研启动经费等优厚待遇（见表1）。

2.其他说明：

（1）E类人才入职后实际待遇实行动态管理，入职后一年内科研成果达到更高档次要求的，根据所达到档次享受安家费、科研启动费和配偶工作安排相关待遇。

（2）未取得高级专业技术任职资格者，享受副教授待遇；已取得副高级职称者，享受教授待遇。期限均为5年。

（3）聘期内完成规定的教学、科研工作任务者，享受博士学位津贴3000元/月。

（4）凡选择4年聘期的，安家费和科研启动费减半，学校提供公寓免费居住（如学校暂无房源，聘期内提供租房补贴1500元/月）；凡选择8年聘期的，学校免费提供130㎡住房一套，8年服务期满后，若继续在学校工作满8年，该住房居住权归己所有。如学校暂无现房，提供公寓周转房免费居住或提供租房补贴1500元/月，至交房后半年。

（5）2023年签订引进协议时，配偶也是博士，且符合招聘条件和引进计划的，可根据其类别享受对应的待遇。但夫妻双方只享受一套相应的住房，同时，学校额外补贴给夫妻双方共40万元。

（6）2023年签订引进协议时，配偶为全日制普通硕士（E1类博士及以上人才配偶学历可放宽至全日制本科），以人事代理方式校内安排配偶工作。

（7）出站博士后来校工作后，可根据河南省有关政策，学校积极协助申报博士后留豫来豫工作安家费。

（8）学校在相应学区（黄淮学院附属小学驻马店市第二十七小学、黄淮学院附属小学驻马店市第三十三小学、黄淮学院附属中学驻马店市实验中学）帮助协调解决子女入学问题。

（三）联系方式

联系人：吴海涛

电话：0396-2853618

邮箱：wht@huanghuai.edu.cn，邮件标题注明：应聘岗位+毕业学校+本人姓名+高校人才网【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】

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